选出好干部配出好班子 何杰锋

村（社区）组织换届顺利结束后，县乡领导班子换届又在紧锣密鼓地进行。今年是“十四五”规划的开局之年，也是开启全面建设社会主义现代化新征程的起步之年，推动各项工作开好局、起好步，关键在党、关键在干部。

从时间维度看，这次换届选出的新班子与“十四五”高度契合，承担着跑好新征程“第一棒”的时代重任。我们要把选出好干部、配出好班子作为换届工作的重中之重，选准用好符合梧州发展需要的优秀干部，配出一个能够展现新作为、推动新发展的新班子。

选出忠诚干净担当的好干部。为政之要，首在得人。选什么人用什么人，关系地方发展，关系事业兴衰。市委十三届十次全会为我们擘画了梧州未来发展的美好蓝图，当务之急是需要全市广大党员干部真抓实干、狠抓落实。要把握好此次换届的契机，紧紧围绕梧州发展大局选贤任能。要把牢政治“首关”，通过综合研判、实地考察等方式，考准察实换届人选的政治表现，多角度画好画实画准“政治画像”，坚决把政治不过关的人挡在门外。要坚持事业为重、发展为重、一线为重，以德为先、实绩当先、基层优先的“三重三先”导向，把那些想干事、能干事，敢担当、善作为的干部及时选出来、用起来，让他们干事创业更有劲头、更有奔头。

配出结构优功能强的好班子。实践证明，领导班子战斗力强，一个地方的发展就快。这次换届不仅要把好干部选出来，还要通过优化班子结构、增强整体功能，让班子强起来。换届过程中，要加强分析研判，根据干部年龄、性格、气质、专业等方面的不同特点，将一个个“强个体”捏合成为“强组合”。年龄上注重发挥年长者的经验优势和年轻人的思维活跃优势，加大优秀年轻干部选拔力度，实现干部年龄梯次配备。专业上要根据岗位需求和干部知识结构、专业特长，做到人尽其才、才尽其用。能力上充分考虑基层经验、行业经验和地域实际，推动干部能力类型的优势互补、合理搭配，以干部的优化组合实现“1+1>2”的整体效果。

同时，还要换出心齐气顺劲足的好面貌。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。从换届一开始就要把纪律和规矩挺在前面，拉高红线、亮明底线，严格遵守换届纪律，明确哪些事情能做，哪些事情不能做，着力营造清明清正清新的换届环境。同时，也要做好思想政治工作，引导领导干部正确对待个人“进退留转”，切实让“进”者稳步前行，用实实在在的成绩回应组织和群众的期待；“退”者传好接力棒，做到政治觉悟不退、模范作用不退；“留”者充分发挥作用，与新班子一道团结协作、干事创业；“转”者尽快进入角色，在新岗位上焕发新面貌，展现新作为。

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