容错纠错 为干事者鼓劲撑腰

黎杰源

日前，市委印发《关于推进作风兴市的实施意见》，建立容错纠错正负面清单，全面打造激励干部担当作为“升级版”，对在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现失误错误，在尚无明确限制的探索性试验中出现失误错误，为推动发展出现无意过失，可以不予问责或者免予问责。《实施意见》既为敢于担当作为、勇于改革创新的干部鼓劲撑腰，又对为官不为、害怕担责的干部严肃问责提供依据。这份《实施意见》出台，为想干事的人壮胆撑腰。

想成就一番事业，想创出一片新天地，必须要进行改革，对一些陈旧的、不合事宜的东西进行革除，取而代之的是一些新的措施、办法。由于是改革，所以，一些新的措施、办法在实际操作过程中未必可行，甚至会导致出现失误，都是有可能的。在这种情况下，容错纠错机制可以让改革者放开手脚，大胆进行尝试，即便是由于前期工作做得不够充分，工作出现了偏差，也有改正的机会。

敢于担当，敢于作为是奋斗者的姿态。社会要进步，事业要发展，就要有一大批敢于冲锋陷阵，敢于改革创新的充满激情的肯干事的干部队伍。有人说，做多错多，不做事是永远不会犯错的。这句话也不是没道理，做的事情多，出错的几率肯定会高，坐享其成，一事不干的人，肯定不会出差错。对这个“错多”的情况，我们要进行客观深入的分析。

干事创业总会遇到风险，特别是在改革攻坚中，不能期望每一项工作只成功不失败，因此，需要组织为担当者撑腰鼓劲。对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，宽容不是纵容，保护不是庇护，对有问题的干部坚决一查到底，绝不放过，对没问题的干部要及时亮起绿灯，一刻也不耽误。要采取宽严并济的方式，让想干事者有机会 ，让能干事者有舞台。

只有坚持严管和爱护结合，激励和约束并重，才能激发起广大干部担当新使命，展现新作为的干劲和热情，干部队伍才会焕发出更加蓬勃的朝气，凝聚起更加强大的力量，为促进梧州经济社会持续快速健康发展贡献力量。

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