人尽其才方能留住人才

钟斌明

目前，梧州正在处在前所未有的机遇期，全面对接大湾区、深度融入珠三角、提升珠西经济带、建好广西东大门，这是自治区党委赋予梧州的新定位新要求。在机遇和挑战的重要时期，在这关键时期，梧州对人才的渴望比以往任何时候都更加强烈。

我们知道，任何一项事业的成功，任何一个城市的发展，必须要发挥人的作用。各个地方都意识到人才的重要作用，不惜花重金广发“英雄帖”引进硕士、博士、留学归国人才；在软硬件方面提供各种优惠、福利待遇，想方设法留住人才，有提供购房优惠的、子女入学便利的、高额工资待遇的。其实，人才除了要满足他们基本的吃住保障外，还要考虑能否有施展才能的空间和舞台。引人才只是第一步，引进来能否发挥作用是关键。有的地方花费大量的人力、物力把人才引进来，但是在工作体制机制方面处处设限，造成人才“水土不服”，最终只能成为引才失败案例。

什么是人才？只有派上用处才是人才，如果大批本土人才不能尽其用，则这些人才同样可算是被流失，被浪费了，如果要“抑制人才流失”，那么也应先从本源抑制起，用好人才，人尽其才方能留住人才，以致吸引更多的人才。

我们还要坚持人才适用原则，做到充分尊重人才的个性差异和兴趣特长，尽可能地把人才安排到最合适的岗位上去，实现人与事的最佳组合。人才只有在流动中才能找到发挥自身作用的最佳岗位，才能最大限度地发挥自己的才能。因此，实现人尽其才，还要完善人才流动配置机制，促进人才合理流动，实现人与岗的动态匹配，最大限度地促使人尽其才。我们还要树立以事业为上的导向，遵循人才成长规律，健全完善人才引进、培养、使用、评价和管理等各方面配套机制建设，既为人才成长打通路径，又为人才创业创新提供保障，为各类优秀人才搭建好施展抱负的舞台、提供增长才干的空间。要立足资源禀赋，围绕重点产业，依托重点项目，为各类人才搭建好施展才能的舞台，用平台吸引人才，以事业留住人才。同时，要帮助人才解决好干事创业中面临的实际问题，营造尊重、关心、支持人才创新创业良好氛围，让各类人才各得其所、才尽其用。

巢已筑就，只待凤来。相信通过努力，创造“人尽其才”的良好环境，聚天下英才，共谱梧州新篇。

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