要广招贤才，也要就地取“才”
近期，梧州市出台《关于进一步推动人才优先发展的若干措施》，从优先实施引才项目、创新育才机制、保障人才服务等方面着手，通过构建完善的人才引进、管理、使用机制，吸引人才聚集梧州、发展梧州。这是梧州市高度重视人才工作、深入实施人才强梧战略的具体体现。
处于跨越发展关键时期的梧州，无论全面对接大湾区优先发展，还是深度融入珠三角形成壮大，无论是提升珠西经济带建设，还是建好广西东大门作用的发挥，对专业人才的需求越发紧迫，需求量越来越大。但是，人才队伍建设是一个渐进的过程，不可能一蹴而就，搞“批量生产”。这种情况下，既要广招贤才，也要就地取“才”，用好梧州现有人才，使其发挥最大效能，就显得尤为重要。
古人云：“人才难得而易失。”留住人才，关键在于如何用好人才。重在使用，则应在思想上、行动上、举措上以用为本，坚持解放思想与制度创新。
用人之本唯在需。需要什么技能和知识的人来匹配这个岗位，而非多大年龄之下、什么职称之上、有多少论文发表等等。实打实地设置用人标准，才能招到合适的人才，尽其才，尽其用。
重在使用，则意味着，面向市外的高级人才引进采取的“不求所有，但求所用”，亦应该在市内使用。高级人才是这样，普通人才也应该是这样。
目前，梧州市人才工作取得了一定的成绩，但这还远远不够，我们还要放眼长远，统揽全局，既要想方设法加快在本地培养造就大批高素质人才，亦要以用引才、找才，使人才资源储备与人力资源开发适应经济社会发展需要。
重在使用，以用为本，就要改革创新，激发已有人才的创造活力。形成更加科学、更具活力的人才工作机制，让人才用当适任、用当其时、用当尽才。围绕人才作用的发挥和人才价值的体现，推进人才培养、评价、选拔、流动、激励、保障制度，提升人才使用效能，形成有利于人的全面发展的体制机制，最大限度地激发人才的创新智慧和创造活力。
重在使用，以用为本，就要坚持德才兼备原则。知人善用，用其所长，避其所短，最大限度地把人才放在合适的岗位上。
只有这样，我们以用为本，用好人才，为人才创造最优条件，搭建最好舞台，我们就一定能留住人才，激发人才优势，释放人才红利，为发展注入持久原动力。
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