人才引进必须与需求精准匹配
致天下之治者在人才。随着粤港澳大湾区的深入推进，珠江-西江经济带建设的不断加快，各个城市都在争夺人才，期望能在未来的发展中拥有更多的人才资源，得到更多的智力支撑。所以，在许多城市，人才工作真正成为“一把手”工程，各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强，在“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”上日益达成共识。
梧州也一样。《梧州日报》报道，市委、市政府历来高度重视人才工作，在全区设区市中率先组建人才工作领导小组，率先成立紧缺人才储备中心，解决人才编制身份、人事关系、职称评聘等问题。目前，全市人才总量达24.13万人，已建立两个国家博士后科研工作站、两个自治区级人才小高地和16个市级人才小高地等。
而且，在人才引进的过程中，梧州市也注意到引进人才与产业之间的匹配。如围绕补齐产业人才短板来制订更有针对性的政策措施，鼓励重点企业设立以离梧研发孵化为重点的“人才飞地”，构筑“工作生活在外地、创业贡献为梧州”的柔性用才机制；以项目为纽带共建技术创新联合攻关团队，壮大“候鸟型专家”队伍；面向粤港澳大湾区，实施产业人才引进系列措施等。实施这些举措后，今年以来，梧州市引进粤港澳大湾区人才22名，多个在各自领域有很高水平的企业研发中心、疾病研究基地等先后建立。
但是，必须清醒认识到，人才引进了，并不是万事大吉了，后续一系列的配套政策或后勤保障工作还要跟上，才能确保引进来的人才留得住、产生得出效益。有的部门存在为了引才而引才、拿人才装点政绩门面等问题，特别是一些部门无视产业发展与人才引进的匹配度和契合度，只要是高学历人员都愿意引进，在引进后发现不合适，只能把引进的人才放到不适合的岗位上，既不有利于人才的成长，也造成了人力资源的浪费。
因此，笔者认为，人才是第一资源，应该高度重视但不应过度攀求，对于高层次人才引进，需要明确突出需求导向，着眼于经济发展方式转变和产业结构优化升级，在高层次人才引进上要注重“准”字。这一点，梧州市可以说是尝到了甜头，例如引进的浙江大学茶叶专业的博士，对六堡茶产业发展发挥了很大的作用；引进的澳大利亚新英格兰大学金融学的硕士，为粤桂合作特别试验区融资工作作出了重要贡献。所以，我们应当继续紧紧围绕梧州经济社会发展规划，聚焦关系本地经济发展的主导产业，开展精准引才，加强人才链和产业链的连接，达到人才与产业的良性互动。
作为欠发达后发展地区的梧州，懂得引进人才是关键，不仅要能因才使用，还应懂得因需使用，引为所用，大力营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的氛围，这样才是对地方、对人才最有利的用人之道。
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