调剂其他部门人员充实一线，将红岭片区保洁外包 环卫工人紧缺现象有望缓解
本报讯 （记者 陈凡） 2017年12月19日，本报曾刊登《明天的马路谁来扫》特别报道，文章反映了当前环卫工人用工紧缺，劳动强度大，岗位招聘信息发布月余却鲜有人问津的问题。报道一出，引起不少读者和网友关注和热议。
“读了你们关于环卫工人的报道后，我把这个消息告知了亲戚，他有想应聘环卫岗位的念头，但不知去哪里应聘。”近日，读者李女士致电本报称，她的亲戚住在木双镇，眼下正在做临时工，收入不稳定，她的亲戚能够接受环卫工人的工作强度和收入水平。
据了解，在有意向应聘环卫工人的应聘者中，不少人主要还是依靠在职环卫工人动员，这些人大部分来自梧州周边农村地区，他们或做着临时工，或在家务农，收入不稳定。环卫岗位稳定的收入，对他们有一定吸引力。另外，市环卫处为入职者缴纳社保等，也是吸引应聘者的重要原因之一。
据介绍，自去年11月份梧州市环卫处发出招聘启事以来，一线环卫工人每月新增十人左右。陆续加入环卫队伍的职工，除了垃圾运输车司机等岗位需要经历适应期外，其他人已基本到岗工作。
但另一方面，在职环卫工人仍在流失。新年长假、家中生育等原因，都使得部分环卫工人暂时离职。“比如春节前，有的员工选择辞职，可能休息一个月后再考虑来应聘上班。”梧州市环境卫生管理处办公室副主任陈焱告诉记者，环卫岗位属于阶段性缺工岗位，在职人员存在一定流动性，人员流失和新人到岗的速度相当。
陈焱还透露，归属长洲区政府的105名负责城中村保洁任务的工作人员，不久将划归市环卫处管理，转化为一线环卫工人。同时，为了解决红岭片区环卫工人用工紧张的情况，市环卫处计划将红岭片区保洁项目外包，届时环卫工人紧缺的情况将得到缓解。
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