无为：着力打造一支“扶贫铁军”
本报讯 无为县在深化脱贫攻坚工作中坚持把能力突出、敢于担当、群众认可的优秀干部选派到脱贫攻坚一线，着力打造一支冲锋一线、奉献一线的“扶贫铁军”，推动脱贫攻坚向纵深挺进。
把最能“打硬仗”的干部派到扶贫一线，选优配强脱贫攻坚“带队人”。无为县选派20名县直单位科级干部挂职镇扶贫专职副书记，加强镇党委班子扶贫工作力量；抽调20名县直单位优秀年轻骨干到县扶贫办担任扶贫指导员。深入推进乡村振兴“领头雁”培育工程，优选村党组织书记、致富带头人各20名，由20名县领导一对一结对辅导，帮助他们理清脱贫思路。结合村“两委”换届，采取在现任村干部中“择优留”、农村能人中“择优选”、退休干部中“择优聘”等措施，建立663名村级后备干部人才库，返聘36名离任村干部担任村扶贫指导员，努力壮大扶贫“生力军”。
夯实扶贫干部队伍建设，全力打造一支懂扶贫、会帮扶、作风硬的扶贫干部。无为县推动帮扶干部下沉一线、融入村情、服务群众。开展“帮扶责任落实专项行动”“集中走访月”等活动，按照“六个一”要求，明确5个方面20项工作措施，为贫困户出主意、选政策、定项目，提升走访实效。强化用制度建队伍，修订完善《选派帮扶干部管理考核细则》《无为县村干部规范化管理暂行办法》，建立“十个一”管理机制，对工作中履职不力、打不开局面的干部，坚决予以召回调整。今年以来，共召回更换选派帮扶干部21名，调整软弱涣散村村干部11名，其中村书记4名。坚持督查转工作作风，把常态化督查与不定期明察暗访相结合，用铁的纪律打造好的作风，用好的作风推动工作开展。今年以来，县委组织部门共开展电话、实地查岗14次，集中督查1次，对6名不在岗选派帮扶干部和相关镇党委进行通报批评，并将督查结果与个人年度考核挂钩。
为激发扶贫干部干事激情，无为县着力做好对扶贫干部的激励和工作生活保障。该县选树一批优秀扶贫干部，强化典型示范引导，激励干部担当作为。今年以来，全县133名选派干部中，有7人荣获市级以上表彰；在2019年“两优一先”表彰中，共有46名扶贫一线干部作为市、县委推荐表彰对象，成为全县学习的标杆。坚持对扶贫干部政治引领到位、工作支持到位、生活关怀到位，让他们无后顾之忧。为每名选派帮扶干部提供1500元/月生活补贴；按照不低于20万元/年的保额标准，为每名帮扶干部购买人身意外伤害保险；执行《村级脱贫攻坚绩效挂钩办法》，推行脱贫攻坚保证金制度，将7类基层扶贫干部纳入绩效奖励范围，自2018年以来，每人每年设年度脱贫攻坚绩效激励奖金1万元/人，目前已兑现188.5万元。注重在扶贫一线发现人才、重用人才，今年在市县第七批选派帮扶干部中已提拔重用5人。胡春雷
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