芜湖以“行知计划”招育良师
□首席记者 赵丹丹
2021年秋季学期，安徽省模范教师、市级骨干教师胡玲拒绝了省内其他城市的几所学校伸来的“橄榄枝”，最终选择入职芜湖一中。“除了百年名校本身的吸引力之外，芜湖的人才政策也让人难以拒绝。”日前，胡玲在接受记者采访时表示，芜湖人才政策既有力度又有温情，让她看到了城市渴望人才、尊重人才的满满诚意。
“胡玲老师是芜湖市‘行知计划’引进的B类人才。”市教育局相关科室负责人介绍，根据“行知计划”，胡玲可享受最高70万元的购房补贴、最高100万元的项目扶持经费。此外，对于人才随迁配偶优先推荐就业岗位，其配偶属公务员或事业编制的，对口安排工作；子女入托及义务教育阶段入学，尊重其意愿由教育行政部门协调安排到相关公办学校就读。
教育是城市发展的最强支撑。为深入推进人才兴教战略，加大本市教育高层次人才引进培养力度，打造一支“陶行知式”的师德高尚、学识渊博、理念先进、业务精湛、锐意创新的高质量名优教师队伍，芜湖出台“行知计划”，计划在未来五年内，从市外引进50名教育高层次人才；分层培养20名教育家型教师、校长（含幼儿园园长），300名卓越教师，1000名中小学市级骨干教师，并给予相应的项目经费和个人补贴支持。
记者采访中获悉，“行知计划”主要分人才引进和分层培养两个方面。其中，在人才引进方面，引进的A、B、C、D四类教育高层次人才本人或以配偶名义在芜湖市首次购买自住商品房的，可分别享受最高100万元、70万元、40万元、10万元的购房补贴，分5年等额拨付；对引进的A、B、C、D四类教育高层次人才分别给予200万元、100万元、50万元、20万元的扶持经费，其中，A类人才扶持经费的60%用于人才项目补助，B、C、D类人才扶持经费的80%用于人才项目补助，其余用于个人生活补贴；E类人才与学校（单位）签订5年聘用合同或劳动合同后，购买首套自住普通商品房且在本市参加社会保险的，博士研究生按照其购房价的30%给予最高40万元的购房补贴，分5年等额拨付，硕士研究生、本科毕业生分别一次性给予6万元、4万元的购房补贴。
在分层培养方面，对列入芜湖市教育家型教师（校长）、芜湖市卓越教师（中小学名校长、名班主任、名师）、芜湖市卓越教师（中小学市级学科带头人）和芜湖市中小学市级骨干教师相应层次培养的，在5年培养周期内，可分别享受50万元、25万元、10万元、5万元的扶持经费，其中60%用于人才项目补助，40%用于个人生活补贴，分5年等额拨付。
为确保政策落到实处，2021年，市教育局研究制定相关实施细则，并会同人社部门赴武汉、天津等地的全国重点院校进行政策宣讲，取得了一定成效：在引进人才方面，2021年累计引进29名教育人才，其中D类以上人才9名（含B类人才1名，C类人才1名），E类人才20名。在培养人才方面，开展教育高层次人才第一批项目评审工作，评审通过4名卓越教师（芜湖市名校长）、3名卓越教师（芜湖市名园长）、28名卓越教师（芜湖市名班主任）、8名卓越教师（芜湖市名师）、18名卓越教师（芜湖市学科带头人）、12名市级骨干教师，申报的共计73个研究项目，推动芜湖市教科研水平不断提升。与此同时，开展了市级骨干教师评选及重新认定工作，评选通过146名市级骨干教师，重新认定通过441名骨干教师；开展卓越教师（芜湖市名师）评选工作，评选通过12名卓越教师（芜湖市名师）。
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