出实招保障人才需求 多要素助企业乘风破浪

芜湖日报 2021-12-22 00:36 大字

□首席记者 陈旻

今年以来,经开区人社部门从企业面临的用工、留人、安置等实际问题入手,出实招解难题,扎实推进“双招双引”一号工程。

经开区建立重点企业用工需求月报制,不定期召开园区重点企业和人力资源服务机构座谈交流会,建立企业用工微信群,及时掌握200多家企业用工需求动态,基本涵盖规上工业企业。区人社部门大力开展“四送一服”工作,定期上门走访,从工种、人数、待遇、保险缴纳等方面了解企业用工需求及经营现状,帮助企业想方设法留住人才,降低流失率。

在常规招聘会的基础上,经开区结合用工需求监测,联动开展“春风行动”“支柱产业招聘周”等主题丰富的专场招聘会,联合职业院校举办网络直播招聘会。累计举办线下线上招聘会150场,为企业招工1万余人。组织340家次企业赴省内外36所高职院校和劳务基地开展招聘对接活动,达成就业意向2462人。开展“低风险”地区政校企合作,组织企业参加2022年度春季校园招聘会、秋季“名企高校行”等活动,前往省内人才市场及周边乡镇招聘社会人才。

除了外招外,经开区积极创新方式保障用工。该区与职业技术院校开展订单班合作,促成美智空调、纬湃汽车电子等企业与职业院校开展合作订单班120个,培养订单班学生3581名。联合奇瑞公司开展“工匠之师”培养活动,合作院校累计为奇瑞公司输送实习就业学生3600余人。组织用工联盟人力资源调剂模式,根据生产淡旺季、产品订单变化情况,组织企业间签订协议开展员工余缺调剂,解决园区企业临时性用工短缺困难,同时也帮扶富余劳动人员实现再就业。

同时,经开区持续加强政策扶持,年初制定一系列留芜过年政策,给予企业员工包机包车补贴、春节期间留芜外地员工补贴、实习学生稳岗补贴2800万余元,疫情期间留住2.8万人在经开区安心就业。出台蓝领人才扶持补贴政策,从职业介绍、阶段性用工、共享用工、自主招聘、外出招聘、顶岗实习学生补助、订单培养班补助、年度优秀合作院校奖等方面给予企业及其合作院校人均200元至500元的招聘奖励。实施经开区高级人才奖补政策,对符合条件的企业员工给予个人所得税退税奖励,今年已发放900人,500万元补贴。

针对企业人才住房需求,经开区为5家重点企业新增供应1840套保障房。联合奇瑞公司创建芜湖经济技术开发区产教融合培训中心,提供秀水江南772套公租房及3500平方米配套用房创办产教融合实训场地。购买4辆8米纯电动奇瑞新能源公交车用于开通江北片区环线,路线涵盖美博空调、海创新型、昊森新材料、京仪自动化、信义等20多家企业,方便企业员工通勤出行。

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