出实招保障人才需求 多要素助企业乘风破浪
□首席记者 陈旻
今年以来，经开区人社部门从企业面临的用工、留人、安置等实际问题入手，出实招解难题，扎实推进“双招双引”一号工程。
经开区建立重点企业用工需求月报制，不定期召开园区重点企业和人力资源服务机构座谈交流会，建立企业用工微信群，及时掌握200多家企业用工需求动态，基本涵盖规上工业企业。区人社部门大力开展“四送一服”工作，定期上门走访，从工种、人数、待遇、保险缴纳等方面了解企业用工需求及经营现状，帮助企业想方设法留住人才，降低流失率。
在常规招聘会的基础上，经开区结合用工需求监测，联动开展“春风行动”“支柱产业招聘周”等主题丰富的专场招聘会，联合职业院校举办网络直播招聘会。累计举办线下线上招聘会150场，为企业招工1万余人。组织340家次企业赴省内外36所高职院校和劳务基地开展招聘对接活动，达成就业意向2462人。开展“低风险”地区政校企合作，组织企业参加2022年度春季校园招聘会、秋季“名企高校行”等活动，前往省内人才市场及周边乡镇招聘社会人才。
除了外招外，经开区积极创新方式保障用工。该区与职业技术院校开展订单班合作，促成美智空调、纬湃汽车电子等企业与职业院校开展合作订单班120个，培养订单班学生3581名。联合奇瑞公司开展“工匠之师”培养活动，合作院校累计为奇瑞公司输送实习就业学生3600余人。组织用工联盟人力资源调剂模式，根据生产淡旺季、产品订单变化情况，组织企业间签订协议开展员工余缺调剂，解决园区企业临时性用工短缺困难，同时也帮扶富余劳动人员实现再就业。
同时，经开区持续加强政策扶持，年初制定一系列留芜过年政策，给予企业员工包机包车补贴、春节期间留芜外地员工补贴、实习学生稳岗补贴2800万余元，疫情期间留住2.8万人在经开区安心就业。出台蓝领人才扶持补贴政策，从职业介绍、阶段性用工、共享用工、自主招聘、外出招聘、顶岗实习学生补助、订单培养班补助、年度优秀合作院校奖等方面给予企业及其合作院校人均200元至500元的招聘奖励。实施经开区高级人才奖补政策，对符合条件的企业员工给予个人所得税退税奖励，今年已发放900人，500万元补贴。
针对企业人才住房需求，经开区为5家重点企业新增供应1840套保障房。联合奇瑞公司创建芜湖经济技术开发区产教融合培训中心，提供秀水江南772套公租房及3500平方米配套用房创办产教融合实训场地。购买4辆8米纯电动奇瑞新能源公交车用于开通江北片区环线，路线涵盖美博空调、海创新型、昊森新材料、京仪自动化、信义等20多家企业，方便企业员工通勤出行。
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