创业聚才“一马当先” 就业保障“双翼齐飞” 解读芜湖市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划

□记者 陈旻 程中玉

“十四五”时期，也是芜湖市人社事业高质量发展的关键时期。这五年，如何引才聚才，如何稳定就业，如何保障民生？11月19日，市人社局召开发布会，解读芜湖市“十四五”人力资源和社会保障事业发展规划。

规划紧密围绕市委市政府关于“十四五”经济社会发展的总体布局，聚力长远发展谋划重大战略，聚焦解决问题提出具体任务，依次部署了就业创业、城镇居民增收、社会保障、人才人事、劳动关系、一体化与信息化公共服务、全面脱贫与乡村振兴等七个方面重点任务，充分发挥了人社部门保障和改善民生职能作用。

近期，市委市政府已出台《关于打造“创业芜优”之城的意见》，人社局印发了《关于打造“宜业芜湖”促进人民城市建设的工作方案》。“十四五”期间，芜湖市人社部门将围绕就业“始发站”“体验站”“加油站”“服务站”四站联动建设，举全市之力打造全省创业“排头兵”。同时，将全面强化就业优先政策，支持创业带动就业和多渠道灵活就业，统筹重点群体就业，不断健全公共就业服务体系，深入实施人力资源服务业高质量发展行动，推动扩大就业容量，提升就业质量。“十四五”，城镇新增就业累计不低于30万人、城镇登记失业率控制在4.5%左右。

芜湖市将聚焦芜湖十大新兴产业，努力打造规模较大、梯次发展和结构合理的技能人才队伍，强化产教融合、校企合作，为产业赋能。大力实施“紫云英人才计划”，启动“3113”人才工程。到“十四五”末，全市技能人才总量不低于53万人、高技能人才数量不低于14万人、开展补贴性职业技能培训累计不低于25万人次、农民工参加职业培训累计不低于6万人次。“十四五”末，专业技术人才总量不低于27万人、高级职称人才数量不低于3万人。

为群众提供覆盖面更广水平更高的社会保障，是人民城市建设应有之义。“十四五”期间，芜湖市将扎实推动“同富裕”，发挥兜底效应，企业职工基本养老保险参保人数达到103万人，城乡居民基本养老保险参保人数达到150万人，失业保险参保人数达到53.5万人，工伤保险参保人数达到54万人。推进企业工资收入分配制度改革，完善事业单位工资制度，让城镇常住居民人均可支配收入增速力争高于经济增长，高于全省平均。

全市各级人社部门将致力于健全人力资源和社会保障公共服务制度，增加公共服务供给，提升公共服务能力。到“十四五”末，社会保障卡持卡人数不低于324万人、申领电子社保卡人口覆盖率不低于67%。建立共建共治共享的劳动关系治理体系，健全劳动关系协调机制，“十四五”末，劳动人事争议仲裁结案率不低于98%，劳动人事争议调解成功率不低于70%，劳动保障监察投诉举报结案率不低于96%，切实保障职工和企业合法权益。

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