创新管理机制 激活人才发展“一池活水” “紫云英人才计划”解读之三
□首席记者 赵丹丹
作为芜湖“紫云英人才计划”中的一项重要谋划，市人才发展集团已于7月30日揭牌成立。这是安徽省成立的首个人才发展集团。以此为标志，芜湖将建立更加灵活的人才管理机制，激活人才工作“一池活水”。
据介绍，芜湖市人才发展集团以国有独资公司形式组建，将提供专业化、市场化、国际化的人才服务和人力资源服务，打造在人才产业领域具有较强竞争力、多元发展的现代化企业集团。在业务板块设置上，逐步布局人才招引猎聘、人才项目投资、创新创业孵化、人才公共服务、人才数字大脑建设、人才公寓管理服务等7项核心业务，探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，构筑人才创新创业良好生态环境，努力打造全市人才工作的“总服务商”和“城市HR”，为人才创新创业构筑良好生态环境。
芜湖还将建立“揭榜挂帅”引才机制，通过张榜公示方式，靶向引进高层次人才，精准破解一批关键核心技术难题，对立项的市重大科技成果工程化项目，给予项目研发总投入30%、单个项目最高500万元补助，每年不超过10个。对企业购买在芜高校、职业院校和市外高校在芜湖市设立的重点研发创新平台先进技术成果在芜转化、产业化的，按其技术合同成交并实际支付额给予10%的补助，单个法人企业年度最高补助不超过100万元。
同时，加强第三方合作引才。集聚和引进优质人力资源中介组织，鼓励其为本地企事业单位引进各类优秀人才。支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立海内外人才工作站，积极发挥桥梁纽带作用，构建链接全球的引才网络。
在强化校地合作方面，深入推进产教融合，在芜高校、职业院校，以及市外高校在芜湖设立的重点研发创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班和学徒制培养产业人才，全市择优支持最多50个班给予设班补贴。鼓励在芜高校、职业院校组织毕业生在本地就业，根据当年留芜就业签订6个月以上劳动合同且参加社会保险的毕业生比例，给予院校稳定就业补贴。开展“扬帆计划”，支持大学生来芜实习和“双走进”活动，按每人每月1000元给予生活补贴。支持在芜高校、职业院校设立产业教授流动岗位，选聘企业相关人才担任。建设大学生就业见习基地，每年评定10个优秀就业见习基地，按2万元/个标准给予奖励。建立市党政领导联系高校机制，每名党政领导结对联系1-2所在芜高校，每年赴结对高校对入学新生和毕业生进行芜湖市经济社会发展形势宣讲。
“十四五”期间，芜湖还将进一步加强人才飞地建设。发挥芜湖（上海）产业创新中心作用，通过人才柔性引进等形式集聚和利用上海优势创新资源。鼓励支持各县市区和开发区等，在全球科技人才密集地打造一批驻市外产业创新中心。运营企业引进人才项目按机构引才奖励政策标准给予奖励；人才项目落户“人才飞地”的享受在芜人才政策同等待遇。在市区探索建立研发工程师中心，支持专精特新中小企业研发人员入驻。
“一切举措，都是为了吸引更多人才选择芜湖、爱上芜湖、留在芜湖！”市人才办相关人士表示，芜湖将大胆破除制约人才发展的瓶颈障碍，进一步厚植人才干事创业沃土，把城市打造成为人才集聚的“强磁场”。
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