“双招双引”出新招 创新创业促发展
□记者 翟婉倩 通讯员 倪壮
今年初，全市招商引资、招才引智大会的召开，揭开了“十四五”芜湖高质量发展的序章。连日来，无为市积极按照“双招双引”一号工程的要求，将招才引智工作放在更加突出的位置，拓宽思路，创新举措，强力推进，取得了明显成效，无为市也被省委组织部评为“全省人才强市”。
健全管理运行机制 完善政策扶持体系
无为招才引智工作具备良好的基础。据悉，2020年，无为市各有关部门密切配合、通力协作，深入实施人才强市战略，全年累计开展招才引智活动89次，引进各类人才621人，其中柔性引进高层次人才122人；招引高层次人才团队3支，总数达16支。
今年以来，无为市委组织部（人才办）研究制定了《2021年度人才工作要点》，明确年度目标、细化工作措施。“我们通过修订完善《进一步优化无为市人才工作领导小组成员单位工作职责的意见》、《进一步健全无为市人才工作联络员制度》等，进一步量化各成员单位工作职责、压实联络员岗位责任。”相关负责人介绍。与此同时，积极组织人社、统战、投资促进中心等单位，开展无为籍在外人才摸底，不断充实无为籍在外人才库。“这项工作获得了芜湖市委组织部充分肯定，我们在芜湖市在外人才信息征集工作专题调度会议上也作了典型经验交流发言。”无为市委组织部（人才办）相关负责人说。
构建引才育才留才良好环境离不开完善的政策体系扶持。为此，无为市委组织部（人才办）牵头研究制定、修改完善了《进一步构建引才育才留才良好环境的实施意见》、《鼓励无为籍外地人才建设家乡服务办法》、《扶持高层次人才团队创新创业实施细则》、《公立医院卫生高层次人才引进实施办法》等系列扶持政策。“目前四项措施办法均已形成送审稿，适时提请相关会议研究。”无为市委组织部（人才办）相关负责人表示，将围绕无为市主导产业发展需要，积极完善人才引进配套措施，着力消除高层次人才引进的政策壁垒。
狠抓人才团队建设 优化企业人才服务
结合市情实际和“双招双引”一号工程的要求，无为市全力抓好高层次人才团队引进和培育工作。截至目前，共申报芜湖市高层次人才团队两支，分别为：上海海洋大学管卫兵团队（与苏沃生态科技公司合作稻虾有机肥项目）、中国农业大学黄卫东团队（与紫约蓝莓公司合作蓝莓活性成分研究及蓝莓酒新产品开发项目）。申报省级高层次人才团队两支，分别为：陈效双、王喜富团队；华宇电缆与青岛科技大学雷清泉院士组建高层次人才团队。同时，无为市委组织部（人才办）会同经信（科技）等单位强力推进特缆检测中心与上缆所深度融合、市羽毛羽绒检测中心建设等相关事宜，持续抓好人才平台载体建设。
“让人才干事有舞台、发展有空间、事业能出彩”。今年以来，无为市委组织部（人才办）认真研究省、芜湖市相关政策，积极组织天龙智能光电、华能、尚纬电缆3家公司申报省级人才资助、奖补项目；精心指导宏源电缆的姜茂盛、华菱电缆的陈龙、华能电缆的宫传播申报芜湖市第四批战略性新兴产业优秀人才。“围绕‘电、食、钙、羽’等主导产业，我们还开展了企业人才需求摸底调研。”无为市委组织部（人才办）相关负责人介绍，截至目前，共召开座谈会4次，实地走访太平洋电缆、华塑矿业、东隆羽绒等企业24家，收集7个方面、18 个建议，并结合企业需要，先后到上海、郑州、合肥、芜湖、青岛等地开展招才引智活动42次，引进清华大学、南开大学研究生等高层次人才2人；帮助企业与科研院所达成合作意向7个，进一步优化企业人才服务，留住、用好各方面人才。
目前，无为上下已经形成“以项目论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向。无为市委组织部（人才办）相关负责人表示，下一步将围绕企业承载人才能力不强、人才平台建设后劲不足、人才政策兑现力度不大等难点问题逐一突破，力争为无为建设产业实力强、自然生态好、城乡融合好、人民生活好、党风政风好的“一强四好”现代化滨江城市打下坚实的人才基础。
新闻推荐
1.因更换环网柜，石山变石山岗124线白马山路#02环网柜#02开关停电时间：8：30-17：30范围：【弋江区】火龙街道：芜湖市弋江区火龙街...
芜湖新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播芜湖正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。