办公室能装监控吗？入职提供假学历证书咋办？ 这些职场问题 民法典这样解释
今年5月28日是民法典颁布一周年。记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，民法典正式实施后，用工领域的一些纠纷和问题有了新的解释与判定。一周年之际，人社专家整理了其中的一些典型问题，再次做出解读。
问：企业因管理需要，在公共办公区域设置监控并告知了员工，请问是否侵犯员工隐私权？
答：民法典第一千零三十三条规定，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；不得拍摄、窥视、窃听、不得公开他人的私密活动；不得拍摄、窥视他人身体的私密部位。
企业因工作需要在公区设置监控，并且已告知员工的，属于非私人住宅、非私人场所、非私密活动、非秘密部位的监控，不构成侵犯隐私权。
问：公司发现员工甲在入职时提供的学历有假，其本人是高中毕业，但伪造了本科的学历证书，请问公司可以直接解除合同吗？
答：需要具体分析。民法典第一百四十六条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。《劳动合同法》第二十六条则规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
在招聘面谈阶段，若求职者提供虚假材料，又或者是虚构了虚假事实都可以说是欺骗。而且，其虚构的内容属于录用的必要性条件，误导了用人单位作出错误录用的决定，已构成欺诈，用人单位可依法解除劳动合同。
问：随着网络技术的发展，公司对异地员工的劳动合同订立采取了电子合同，是否合法、有效？
答：民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。用人单位与劳动者协商一致，使用可靠的电子签名，可以签订电子合同。
记者 程茜
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