“罢工”一天，包装组长被调岗去磨玻璃？ 劳动监察部门：调岗不能降低薪资待遇
本报讯 4月8日，市民柯先生致电本报新闻热线3838110，反映突遭调岗一事。“我觉得领导是有意针对我，新岗位我一点不熟悉。想咨询一下，这种调岗是否违反了劳动合同的规定？”
柯先生表示，他是芜湖长信科技的员工，之前任职于第三事业部包装岗位，且是一名组长，管理5名组员，具体工作是将手机屏玻璃扫码、装箱、打包运去仓库。“我来公司2年，到这个岗位1年，一直认真工作。”据柯先生介绍，小组人手不够，工作量很大，还经常受到领导的责骂，“总说我们这个干得不对，那个干得不好，我们都忍着”。
4月6日晚上，双方在车间里发生了争执。柯先生说，现场负责人“一脚把东西踢翻了”，“对组员张嘴就骂，用了侮辱性的用语”。组员们因为委屈和气愤，第二天就罢工了一天。4月8日上午，柯先生被找去谈话，要将其调岗，“要我去研磨岗位加工玻璃，也不说明理由，就是不许我回原生产线了。罢工不是我牵的头，而且领导讲话很难听，我不同意换岗”。
针对柯先生所述，记者联系上了他的上司——芜湖长信科技公司一位姓金的主管。金主管表示，两天前车间确实发生了不愉快的事件，“因为交货期快到了，现场负责人催货，可能语气不好，声音也比较大，让工人们有了情绪”。当天晚上，金主管与包括柯先生在内的5名员工谈话，进行安抚并简单道歉，也承诺第二天会去找现场负责人处理此事。“当时他们提出想休假，我说安排轮休，没想到第二天4个人都没来上班，给公司也带来了不小的损失”。
金主管表示，公司有规章制度，不允许在车间内辱骂他人，遇到这种情况，员工可以向上级反馈，他们会对质并给予一定处罚。“但通过煽动罢工这种方法解决问题，是不可取的。柯先生作为组长，没有起到管理好员工、带好头的作用。而且，他现在的消极情绪也比较大，短期内无法胜任原工作，才做出了调岗的处理。”
金主管告诉记者，他会等柯先生冷静一段时间，再和他具体商谈今后的工作安排。
那么，调岗是否涉嫌违反劳动合同呢？据芜湖劳动保障监察支队工作人员介绍，这取决于合同的具体内容，“看合同里约定的是什么岗位，以及是否有‘服从单位安排’的条款描述”。一般来说，岗位不能大幅度变更，也不能因为调岗降低员工的薪资待遇。如果没有“服从”相关条款，或降低了待遇，可看作用人单位单方面变更劳动合同，由此导致的合同中止或解除，劳动者可以向辖区的劳动保障支队投诉，或申请劳动仲裁，要求单位作出补偿。记者 程茜
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