“就地过年”+“云招聘” 芜湖企业节后生产“火力全开”
随着产业园区内的企业生产向好，节后订单和销量双双增加，企业缺工情况突出，招工难度增加。今年，芜湖企业响应号召倡导员工“就地过年”，一定程度缓解用工荒，同时，企业采用线上线下结合，云招聘等手段，取得了良好效果。为了解芜湖企业春节后用工复工、生产经营等方面情况，国家统计局芜湖调查队于日前开展芜湖企业节后用工及生产经营情况调研。调研结果显示，节后企业生产“火力全开”，“就地过年”缓解用工荒。不过随着疫情防控局势明朗和外部市场需求进一步改善，大部分企业对未来一年的经营状况保持乐观态度。
“就地过年”缓解用工荒
随着市场持续回暖，企业订单倍增， “就地过年”一定程度缓解了以往制造业在春节后出现的用工荒、招工难问题。国家统计局芜湖调查队调查企业普遍反映返岗率提升，节后开工时间大幅提前，部分企业甚至春节期间不停产。
位于湾沚区的一家企业负责人表示，作为劳动密集型企业，公司年初共计1389人，其中过半数员工为外地务工人员。春节前企业响应号召，积极引导外地员工留芜过年，除当地政府补贴之外，公司内部采取送温暖措施，坚持“防疫不流动，公司过大年”的理念，为留芜员工设立专属福利包，同时单位举办年夜饭活动，留芜人员也能感受过年气氛，共计实现400余人就地过年。
线上招聘会掀起招聘热潮
为应对疫情防控需求，各级政府和企业积极拓展招聘渠道。
近日，芜湖市县区联动举办多场“线上+线下”招聘会，404家企业提供岗位1.68万个，达成初步就业意向2765人。其中，举办网上直播招聘会5场，135家企业提供岗位2200个，浏览量25.28万人，收到报名940人，网上直播招聘会掀起芜湖招聘热潮。芜湖卧龙家用电机有限公司（以下简称卧龙电机）反映，因疫情防控影响，原定大年初六开展的现场招聘会无法进行，于是企业运用抖音视频网络招聘的方式进行“云招聘”，短短几天就到岗30多人。
节后企业生产“火力全开”
随着节后市场需求回暖，新承接订单不断增加，芜湖市企业订单量总体稳中有升。
节后企业生产“火力全开”，一方面，节前剩余订单尚未完工，企业加快未完成订单的赶工步伐；另一方面，随着国内疫情防控形势持续向好，来自全国各地的新订单络绎不绝，为保证按期交付，企业满负荷生产。位于鸠江区的一家企业负责人表示，2020年受疫情影响，企业订单流失率大，随着国家复工复产政策陆续施行，市场需求逐步向好，企业订单已恢复至正常年份水平，同时为保证订单交付质量，企业过年期间仍保障一线员工在岗。
普工工种最紧缺
在经济结构调整、产业转型升级过程中，结构性就业矛盾进一步凸显，突出表现为“招工难”与“就业难”并存。调研显示，节后一线普通工人成为芜湖企业当前最缺的工种。
随着产业园区内的企业生产向好，节后订单和销量双双增加，但企业缺工情况突出，招工难度增加，影响企业产能恢复。特别是大型劳动密集型企业节后用工缺口较大，湾沚区的企业负责人就表示，园区内企业均有用工荒现象，目前公司用工缺口约为100人，受招聘岗位要求和招聘渠道约束影响，仅有少数本地员工新入职，且人员流动性强。
调研中，企业表示由于技术和研发人员一般要求具有相关从业经验，且拥有相关技术知识。而本地高校对应用型技术人才的培养与企业需求不匹配，当前企业的员工素质难以满足行业高质量发展的需求，专业人才缺失成为企业发展之忧。经开区一家企业表示，公司一直重视研发环节，2020年研发费用达7000万元，但当前人才储备不足，芜湖地区产品设计研发人员仅100余人，高精尖研发人员偏少且招聘较为困难。
不过为应对疫情冲击，一系列“六稳”“六保”政策密集出台和落地，支持企业发展的扶持力度不断加大。在疫情防控常态化下，企业挖掘新机遇，加快调整产品结构，提升产品竞争力。随着疫情防控局势明朗和外部市场需求进一步改善，大部分企业对未来一年的经营状况保持乐观态度。
记者 汤荣汛
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