未来5年 芜湖预计新增就业至少30万人
本报讯1月5日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，“十四五”期间，芜湖人社将补齐民生领域短板，一如既往地注重普惠性、基础性、兜底性。
未来五年，芜湖特色就业政策将基本形成，就业更加充分，质量稳步提高。创业环境不断优化，带动就业效应更加明显。预计实现城镇新增就业不低于30万人，城镇登记失业率控制在4.5%左右，城镇调查失业率控制在5.5%左右。人才队伍规模不断壮大，推动芜湖市进入人力资源强市行列。激发人才活力，构建人力资源与实体经济、科技创新协同发展的产业体系。
“十四五”期间，江城多层次社会保障体系基本形成，公平性、统一性、可持续性显著增强。按照国家和省级部署，推进企业职工养老保险全国统筹、失业保险基金省级统筹，建立更高质量的工伤保障制度体系。社保待遇水平稳步提高、基金安全不断加强。和谐劳动关系体制基本健全，协调机制进一步完善，工资收入分配制度更加健全，分配格局合理有序，分配差距缩小。
今年，芜湖在就业创业方面，将加强企业用工监测和职业信息供求分析，推动以促就业为导向的招商引资政策落实，做好高校毕业生、自主就业退役军人、建档立卡贫困户和长江退捕渔民等重点群体的就业帮扶，提升高校人才工作站运行质量，加强创业孵化载体建设。
社会保障方面，不断扩大社保覆盖面。按省部署，实施基本养老金计发办法过渡政策，推进退休人员基本养老金调整。完善工伤保险管理服务机制，强化工伤预防和康复。继续执行阶段性减免企业社保政策。
完善人事人才服务，深化事业单位人事制度和工资制度改革，鼓励支持事业单位科研人员创新创业。加快技工强市建设，发挥职业技能竞赛引领导向作用，提升公共职业训练基地内涵。加大高层次人才选拔激励力度，持续深化职称制度和人才分类评价机制改革。
今年在劳动维权上，将加强裁审衔接机制和矛盾纠纷多元化解机制，深入推进“构建和谐劳动关系综合试验区”建设。采取“快立、快调、快审、快结”方式，妥善处理群体性劳动争议案件。贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，加大重大劳动保障违法行为曝光度。
记者 程茜
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