凡夫先生不要给人乱出“馊主意”
日前，有读者向凡夫先生反映其朋友因患基础疾病，希望能调换轻松的岗位，被企业拒绝。笔者认为，该员工的要求于法无据，也不合乎公司管理规程。
根据法律，职工发生工伤后，劳动能力鉴定为五级至六级的，可由用人单位安排适当工作；职工患有职业病后可以调离继续接触职业病危害的岗位。个人非因公患病可以要求调换岗位，并无法律规定单位必须同意。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
其次，企业人力资源管理的基础是以岗定人，做到人岗匹配。而该员工希望领导能根据自己的情况“调换一个轻松的岗位”，这无疑是因人设岗，实乃企业人力资源管理的大忌。
阮春声
感谢这位朋友很专业的指教。他的来函其实很长，还说了很多批评我的话，认为我偏听偏信读者来信，认为那家单位人事领导不可能那么没水平，而且芜湖也没有“一干就是三十年”的合资公司。我觉得这些批评有损我的“光辉形象”，所以“利用职权”省略了。
我了解过上述法律，明白在何种情况下那位员工的要求才合理合法。我也曾向作者核实他指的是哪家公司，但他有难言之隐不好意思明说。出于对作者的尊重，出于感谢他对媒体的信任，我还是有条件地帮他出了一些主意，如果主意是“馊”的，还望朋友们多多谅解。
个人以为，上述阮先生谈的都是一些“明规则”，现实中一些单位人事安排也确有“潜规则”的存在，否则张文宏那句“让共产党员去一线，不能总让听话的老实人吃亏”的话，就不会引起那么大的社会反响了。
主持人：凡夫
微信号：ffwxb002
E-mail：ffwxb@163.com
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