离职后被欠薪还被迫写“承诺书”？ 劳动部门：若调解不成可申请劳动仲裁

日前市民小胡通过大江晚报微博反映，因为老板长期拖欠工资，于是他提交了辞职信。辞职后老板以其未达到公司要求以及未完成交接为由拖欠其奖金，还“逼”其按要求写下承诺书。事情究竟如何？记者近日进行了走访。

屡被欠薪 员工心生去意

小胡告诉记者，他是2018年7月应聘进入芜湖某变压器有限公司，该公司位于芜湖高新技术产业开发区。小胡说：“2018年当年都还正常，进入公司一个月后就转正，企业也给买了社保，虽然工资不高，但是比较稳定，每个月都能按时拿到2千多元工资。”

据小胡介绍，这家公司人不多，除了在办公室从事企业竞标等方面的工作，还有其他一些非本职的工作要做。“2019年春节后，公司老板刘女士对我说，考虑到我干的比较多，从春节后开始每个月会有500元的‘补差’，到年底也有1万元的奖金，还让我不要和别人说，我也挺感动，工作更加卖力。”

不过，小胡说：“到了2019年8月，本来应该发放7月份工资和补差，但是公司没有按时发，拖到10月份才只发了7月份的工资，而且部分零头也被扣除了，然后直到今年春节前才将2019年当年所欠的工资以及每个月的‘补差’发齐，之前承诺的1万元奖金也只发了2千元。在我一直追讨下，到4月9日晚上公司才又支付了3千元奖金。4月23日我正式提交书面辞呈，刘女士劝我留下来，还表示今年不会拖欠工资，但是我考虑到自身实际，还是决定辞职。”

为离职写了一份“承诺函”

提出辞职后，小胡找了一家待遇更好的企业。“为了能按新公司要求的时间入职，我反复恳求刘女士及时让我办好离职手续，为此我无奈按她要求写了一份‘承诺函’。”在小胡提供的“承诺函”上，记者看到相关条款：“承诺从本（2020）年度5月份开始，在有时间的情况下，一个月至少来公司两次，进行工作上的交接，直至全部交接完毕，对所有经手的事及承诺的事进行交接；交接结束后，结清本人在公司剩余款项。”文后有小胡签名与公司印章。落款时间为2020年4月30日。

小胡告诉记者：“我之前向弋江区劳动部门咨询了解到，公司如果未及时足额支付劳动报酬的可以解除劳动合同，但是为了不错过进入新公司，让公司及时为我提供离职证明，我只能答应，我不知道对接工作要到什么时候才能结束，很担心剩余的5千元奖金，以及今年4月份工资和1、3、4月份补差，还有2月份部分在家工作时间收入共计9千余元不知能否拿到？”

劳动部门：员工离职企业有义务开具离职证明

当日，记者与刘女士取得联系。她告诉记者，2019年公司因资金问题延迟了工资发放，也不是针对小胡一个人，而且去年也解决了。“我本来还想培养他，他急着要到新公司恳求我们出具离职证明，我们在他没有完成交接的情况下也帮助他出了。他的年终奖是我个人所出，并非公司走账，包括补差都是我个人给他，根据他表现我可给可不给，4月份工资要到5月份发，而且公司还要给他买社保，现在他工作没有完成，还不知道感恩，他这样的话，我只能扣除他部分工资。”

就此，记者与弋江区劳动监察办公室取得联系。有关工作人员告诉记者，按照法律法规来说，企业未及时足额支付劳动报酬，员工可以解除劳动合同，而且员工辞职后企业也有义务为其出具离职证明，当然员工也应该与企业做好交接。对于小胡与某公司的争议，该工作人员认为最好由当事人到劳动部门来处理。就在这之后，小胡通过电话告诉记者，他已与劳动部门取得联系，如果调解不成或将通过劳动仲裁来解决。记者 吴敏

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