工资、福利待遇怎么算? “春季要约”让企业和员工平等协商

本报讯 “春季要约”是工会、人社、工商联、企业联合会开展的一项推动集体协商工作的活动，是维护职工利益和促进企业发展的重要抓手。今年的“春季要约”行动于3月-5月在全市集中开展，主题是“保企业、保就业、保稳定、促和谐”，以引导企业和职工同舟共济、共担责任、共渡难关。记者昨日获悉，目前不少企业工会已主动向企业方发出集体协商“要约”。

因新冠肺炎疫情影响，一些企业尤其是中小微企业生产经营受到严重冲击。很多员工担忧工资下降或发不出。位于九华北路的芜湖杨燕制药有限公司是一家股份制民营企业，公司致力于高端医药产品的研发、生产与销售。得知市总工会发出“春季要约”行动后，该公司及时启动集体协商程序，职工全员参与，民主选举产生出集体协商职工方代表。5月上旬，工会向公司行政方发出了“开展集体协商要约书”，不久,工会便收到了行政方的“集体协商答复函”。5月中旬,劳资双方代表正式就本企业职工工资、福利待遇等进行平等协商。当天下午双方签订了《工资集体协商专项合同》，主要包括三个方面：一是今年疫情之下公司承诺不裁员，不减薪；二是公司于每月10日前以货币形式向职工支付上月工资；三是公司建立工资调整机制，本年度职工平均工资调整幅度为5%。程序规范的“春季要约”集体协商不仅维护了职工合法权益，也促进企业民主管理跃上新台阶，促进企业稳健发展。

记者了解到，今年“春季要约”行动根据疫情防控及企业复工复产的实际，还可灵活开展要约。鼓励运用互联网信息技术，构建企业复工复产、劳动者就业招聘、劳资协商网上“云服务”平台，为劳资双方聘人才、谈薪酬、签合同搭建网上通道，有效提高要约、协商、履约的效率。各级工会组织应建立、健全本区域集体合同及工资集体专项合同的实名制电子档案。

记者芮娟

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