构建和谐劳资关系 促进民营企业健康发展
一、芜湖市民营企业劳动关系现状
国家和安徽省先后发布了《关于构建和谐劳动关系的意见》及《实施意见》。近年来芜湖市不断加强劳动人事争议源头治理，强化调解，效果明显。基层调解组织和企业调解组织建设覆盖率分别达100%和92.5%。从整体上看，芜湖市民营企业劳动关系趋向规范和成熟。随着经济社会的发展，民营企业内部劳动矛盾发生新的变化，影响企业长远发展。
1.部分民营企业用工不规范，损害职工合法利益。
2.现行劳动法律法规在“新经济”中难以有效维护劳动者权益，劳动争议频频出现。
3.中小微民营企业大都没有健全的工会组织和党组织，企业文化单一。
二、建议
1.以“构建和谐劳动关系综合实验区”建设为抓手，推进全市劳动关系和谐稳定。充分利用新闻媒体和网站、微博、微信、抖音等快速传播的新媒介，大力宣传构建和谐劳动关系的意义、政策法规和社会导向。加强民营企业党建工作对和谐劳动关系建设的引领作用，发挥企业工会作用，建立多方协调机制，构建和谐劳动关系。
2.加强基层劳动关系队伍建设，扎实开展劳动权益保障工作。加大劳动争议调处队伍建设，健全各级劳动仲裁监察机构，配齐专职人员。稳定基层调解组织队伍，规范基层劳动争议调处工作。将劳动仲裁、监察关口前移，主动服务企业、协调劳动关系。
3.研究制定“新经济”监管措施，加强劳动争议防控，为争议解决提供标准和依据。适应新业态用工方式的多样性和灵活性，考虑劳动者的权益保护，达到促进新业态经济发展和劳动就业的良性循环。
4.扎实做好源头基础工作，构筑和谐劳动关系保护墙。一是做好劳动法律法规培训工作。劳动部门要加强对企业管理者的劳动法律法规培训，企业也要加强劳动法律法规宣传；二是加大对企业侵权行为的打击力度；三是加强基层调解组织建设。
5.打造“和谐劳动关系”明星企业，引领和谐劳动关系新风尚。开展“和谐劳动关系明星企业”创建活动，将这一活动与各项优惠奖励政策结合起来，让企业实实在在地品尝到“和谐劳动关系”带来的红利。同时，将存在重大劳动保障违法行为的用人单位，纳入劳动保障监察重点监控对象，加大处罚力度，增加企业违法违规成本。
市民盟
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