加强事业单位思想政治工作建设
事业单位党员干部是联系职工的纽带和桥梁，党员干部的言行举止直接影响到基层党组织在广大职工心中的形象和地位。在当前决胜全面建成小康社会的关键时期，加强党员干部思想政治工作尤为重要，它不仅是保持党的先进性、纯洁性，发挥党员干部示范带头作用的需要，也是增强党员干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力的需要。
当前事业单位党员干部思想政治工作中存在困境，主要表现在：
一是重视程度不够。开展思想政治工作浮于表面，部分党员干部存在“老好人”思想，不愿意得罪人，追求“一团和气”的假象；谈心谈话制度落实不到位，内容深度不够，触及问题不深，导致效果不好。
二是重业务轻思想。由于事业单位的属性职能要求职工要具备专业知识和职业技能，因而大多数人热衷于参加培训会议或论坛讲座，对参加支部会议、群团建设及公益活动兴趣寡然，加之思想政治工作考核缺乏量化指标，导致党员干部缺乏学习动力，长期处于被动接受层面。
三是工作方式陈旧。对思想政治工作要求不高，标准模糊，不善创新。深入基层调研少，征求意见覆盖面窄，内容缺乏吸引力，不能充分运用现代技术手段结合实际创造性地开展工作，对党员干部缺乏针对性和吸引力。
四是缺乏科学规划。对如何加强党员干部思想政治工作缺少科学化、系统化规划，制定学习计划脱离实际；与党建、群团等工作联系不够紧密，思想政治教育活动群众基础不扎实。
如何加强事业单位党员干部思想政治工作？笔者认为应从以下几个方面下功夫。
一是党员干部要时刻牢记党员身份，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢思想防线的大堤。积极发挥党员先锋模范作用，带头遵守各项规章制度，始终做到思想上清醒、政治上坚定、行动上有力，将看齐意识内化于心、外化于行。
二是思想政治工作要遵循党员干部成长规律，从生活细节入手，深入开展结对帮扶、谈心谈话和组织关怀，将思想政治工作落到实处，力争触及问题本质，直达党员干部内心和灵魂。
三是要重视政工队伍建设，拓展选拔视野，确保把信仰坚定、政治过硬、业务精通的人选拔到这支队伍中来，不断提高工作水平和业务能力。
四是完善考核指标，建立以可量化指标组成的考核体系，健全考核机制，加强考核结果的运用，推动工作开展。 （作者单位 芜湖市第一人民医院）
张宵临
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