企业“技工热”遇见年轻人“缓就业”
□记者 陈旻
今年政府工作的头等大事就是稳就业。开年以来，芜湖市就业形势如何？一系列的招聘会上，透露出哪些用工热门？工作好找吗？跳槽还多吗？根据市公共就业和人才服务中心2019年一季度就业失业动态监测以及芜湖市开展的“企业用工情况专项调查”，年后芜湖市依然维持了传统的就业市场旺季，然而新生代求职者的涌入和择业观，也为传统的就业市场带来一些新变化。
哪里就业机会多？
今年一季度，全市人力资源市场供求人数不意外的，较上季度分别增加31.87%和31.68%，但较去年同期分别减少8.15%和15.18%。
春节后，人力资源市场迅速回暖并很快进入一年的最旺季，企业需求量大且急，求职者数量在农历正月初八以后大幅增加。通过“大型广场招聘、市场密集招聘、乡镇赶集招聘、组团市外招聘”等形式举办92场专场招聘活动，组织4900余家次招聘单位，提供就业岗位15万余个次，整体情况与去年持平。一季度，全市公共就业机构举办“2+N”招聘会117场，进场企业近5000家次，提供岗位12万个，达成就业意向近4万人。
芜湖市“企业用工情况专项调查”显示：产业需求上，第二产业需求总量仍占据主要份额，以制造业企业为主，需求占比达到66.81%；第三产业需求量占比达到32.35%。二者均有不同比重地下降。
而从行业需求看，需求量占据前三位的是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业，分别占比61.64%、12.06%和6.03%。总体而言三个主要行业年度需求同比减少，与芜湖市年度市场需求基本吻合，且人数减幅区间较为稳定。
今年工作好找吗？
从岗位需求看，主要集中在机械制造工程技术人员、机修钳工、电工等一线员工上，求人倍率分别为1.59、1.54、1.45。监测显示，企业用工需求保持平稳，缺工人数小幅减少。但一线员工需求多、流失率高的现象依然存在。
市就业部门分析其原因，认为随着高校门槛的降低，多数家庭会选择让孩子进入高等学府继续学习文化知识而非期望孩子能有一技之长，多数家长希望孩子有一份“体面”的工作，不愿子女在生产一线岗位工作；企业急需的技能型人才缺口依然较大，供需结构性矛盾难以解决。
这种“缓就业”的现象正变得普遍。今年，全国研究生入学考试报名人数超290万人，创历史新高。除了谋求更高平台、转学选择喜欢的专业，缓解择业压力也是不少学生考虑的因素。在招聘会上，很多企业招聘人员也向记者表示，年轻的毕业生们大多不愿从事一线岗位的工作，对岗位薪酬的期待也比较高。
据悉，二季度，全市将组织市场招聘300场以上，并将开展结对帮扶定向专场招聘会，引导帮扶地区人员前来芜湖就业。在今年开展的春季进校园招聘行动，将重点引进皖籍毕业生。突出抓好在芜高校政策宣传、城市推介、企业宣讲等综合活动，努力实现市内高校毕业生留芜率逐年提高。同时，市公共就业部门将结合“四送一服”工作，积极帮扶重点企业解决好人才引进和用工服务。
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