芜湖市总工会发起“春季要约”倡议 今年，全市将建立30个企业劳动关系监测点
本报讯 集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。记者昨日获悉，正值春季，市总工会正向全市各级工会组织、企业、职工发起“春季要约”倡议行动，倡导全市各级工会要充分发挥集体协商在调整劳动关系中的基础性作用，通过集体协商机制促进企业增效、职工增资，建立双方权益法定、协商共赢的局面。
目前，多个企业工会已主动向企业方发出集体协商“要约”。芜湖市汽车后市场联合会是经民政局核准登记的非营利性社会团体组织，也是安徽省首个成立的汽车后市场联合会，拥有2300多家行业单位，从业人员约10万人。记者在近日召开的2019年集体协商“春季要约”行动现场推进会看到，芜湖市汽车后市场联合会的企业方代表与职工方代表现场进行了“要约——应约”签约仪式。双方约定，5月15日将各派出3名协商代表，协商工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及调整幅度；奖金、津贴、补贴等直接涉及职工利益的内容。
记者了解到，今年芜湖市集体协商工作主题是以立足“稳岗促就业”开展，重点关注供给侧结构性改革、去产能，以及企业关、停、并、转、迁过程中的职工权益问题，通过集体协商沟通机制，依法化解各种形式的劳资矛盾和劳动争议。今年，除了大力培育行业（区域）性集体协商典型、广泛深入开展服务农民工公益法律服务活动外，市总工会还将在全市建立30个不同类型的企业劳动关系监测点，为有效维护职工群众的合法权益提供精准的数据支撑。记者 芮娟
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