计件制工资就可低于最低工资标准？ 不低于最低工资标准支付薪水是强制性规定
本报讯为了鼓励员工多劳多得，如今不少企业对部分员工采取劳动报酬计件制，那么，是不是计件制工作工资就可以低于最低工资标准呢？日前，记者从经开区法院获悉了这样一起劳动纠纷案件。
2012年3月开始，高某进入芜湖市某公司从事电焊工作，劳动报酬施行计件制。2018年3月12日，高某向该公司寄送《解除劳动合同通知书》，要求与公司解除劳动关系，同时要求公司支付经济补偿金。理由为，该公司2015年2月仅支付工资490元、3月仅支付工资700元，5月仅支付工资790元，低于芜湖市最低工资标准。
该公司辩称，高某这几个月的工资之所以低于芜湖市最低工资标准，是因为其本人没有提供正常的劳动，同时，其工资扣除了个人社保、公积金费用，实际工资均超过了芜湖市最低工资标准。因此，高某主动要求解除劳动合同，该公司无需支付经济补偿金。
法院经审理认为，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对该条文的理解应当是，“劳动者拿到手的工资不得低于当地最低工资标准，而不是用人单位作账时劳动者的工资不低于当地最低工资标准”。法律之所以这样规定，是为了保障劳动者的生存权。最终，在法官的调解下，双方当事人达成协议，该公司同意支付高某经济补偿金20000元。
法官提醒，劳动者在用人单位工作，不论其计薪标准如何规定，用人单位均不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资，这是法律强制性的规定。同时，对劳动者未能正常提供劳动，应当区分情况对待。如若劳动者本身的岗位没有足额的工作量，用人单位可以对劳动者进行调岗；如若劳动者故意不提供正常的劳动，用人单位可以根据双方签订的劳动合同，以及公司规章制度对劳动者作出处罚，直至解除劳动合同关系。
顾娅陈凤梅
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