做企业职工的贴心“娘家人”
□本报记者 赵丹丹 今年“五一”前夕，全国总工会表彰了679名全国五一劳动奖章获得者，安徽省共有23人获得这一崇高荣誉，其中芜湖红方包装科技股份有限公司工会主席梅建林成为芜湖市唯一入选者。一名基层工会主席，为何能从全国众多参选者当中脱颖而出？近日，记者走进红方包装公司，寻找问题的答案。 “梅主席带领工会为企业发展发挥了重大作用，真正起到了企业主和职工之间润滑剂的作用。”企业董事长方宏林说。 “大家遇到大事小事都习惯了去找梅主席，他总能在最短时间内帮我们协调解决。”企业车间工人曹坤明说。 从企业一把手，到最普通的一线工人，都能竖起大拇指对梅建林连连点赞，这或许正是梅建林荣获全国五一劳动奖章的最大秘诀：作为一名私营企业的工会主席，多年如一日立足本职，在维护企业利益的同时，真心实意为职工办好事，做职工的贴心“娘家人”。 时光回溯到2010年8月，梅建林受红方包装委托，筹备企业职工代表大会暨工会会员代表大会。当年10月，在公司召开的第一届工会会员代表大会上，梅建林肩负着300多名员工的期望，当选为企业工会主席。 “当时企业劳资矛盾较为突出，我上任后的第一件事，就是兼顾企业主与职工双方的利益，处理好他们之间的矛盾。”梅建林告诉记者，当时矛盾最为突出的就是计件单价问题，职工们认为，计件单价不应多年不变，而企业负责人出于运营成本等考虑不愿调整。在梅建林的调解下，十几种规格产品的计件单价得以提高，职工的利益得到保障，劳资关系迅速缓解。 此后，在他的努力下，企业工会与行政部门建立了协商机制，调解劳动纠纷，化解矛盾。梅建林在担任党支部书记、工会主席的同时，兼任企业劳动争议调解委主任，经其主持调解涉及的工伤理赔等劳动争议案件达30多起，其中妥善处理工伤理赔案件达22起之多，调解成功率100%。 由于把劳资矛盾化解在基层，问题处理在源头上，有效促进了企业和谐发展。大家心里有什么事都愿意跟他这位工会主席说，工会成了企业与员工的桥梁和纽带。对此，公司董事长方宏林表示：“工会组织充分发挥它的职能作用，及时有效化解企业内部出现的矛盾和问题，避免了员工与老板的正面冲突，也让我们能够腾出更多的精力抓生产经营。” 职工最为关注的事项，就是梅建林努力的方向。多年来，他在劳动报酬、福利待遇、社会保险等方面积极为员工争得应有的福利。以部分女工工龄接续问题为例，此前企业部分女工因客观原因中途离职，又二次返回公司工作，导致工龄无法接续。梅建林深入车间认真听取职工意见，本着实事求是的态度为这部分女工“撑腰”，并代表工会写报告给企业老总，要求解决她们的工龄续龄问题。不久，公司正式批准工会的报告，给10名女职工续接上了工龄。 “前几天宿舍的下水道堵了，我们打电话给梅主席，没两天他就找人来疏通了下水。”在“90后”职工曹坤明看来，有困难找梅主席总没错。每年夏天，梅建林都会顶着高温跑市场，选购最甜的西瓜送到生产一线。他还向公司申请为集体宿舍里的每位员工发放1台电风扇。今年夏季即将来临，为了让员工下班后有个好的休息环境，梅建林又向公司申请为每个集体宿舍安装空调。 雨中送把伞，雪中送筐炭——这是梅建林多年如一日做的“小事”。在把“小事”做到职工心坎上的同时，梅建林的真诚付出为他赢得了一系列荣誉。近年来，他先后荣获市优秀工会工作者、全国优秀工会工作者，并获评中国包装联合会（党委）授予的“为包装事业作出突出贡献优秀共产党员”称号。此次，面对2018年全国五一劳动奖章这顶桂冠，梅建林在激动欣喜之余更多的是思考，“下一步将在维护员工应有权益的同时，加强企业文化建设，为企业发展壮大铺垫好基石。”
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