普工难入江城年轻人视野
曾经，“60后”“70后”想要进工厂上班，托了熟人还不见得成；如今，越来越少的年轻人愿意进厂当工人，老板们也牛不起来了，好话说尽，招人也难。一方面是工厂存在巨大的用工缺口，薪资年年上涨，另一方面江城年轻人却普遍看不上普工的岗位。记者采访获悉，虽然年后普工方面薪资上涨明显，但仍存在较大的用工缺口。江城年轻人就业，几乎都不愿意选择家政、普工等岗位。
薪资年年上涨 重赏却无勇夫
随着经济的持续发展，江城工资水平一直呈现上涨的趋势，家政、普工等岗位，近年来一直保持着年年增长的态势。然而，即使相关岗位薪资涨幅高于其他岗位，但用工缺口仍然巨大，招聘广告几乎成为每一个店铺和企业的标配。
根据国家统计局芜湖调查队近日发布的数据，春节过后，芜湖家政服务价格不降反涨，3月环比上涨0.5%。其中，一调查点保姆费用由2400元/月涨至2500元/月，上涨4.2%，与2017年3月的2300元/月相比上涨8.7%。同时，随着江城人口老龄化加快，相关服务人员工资已呈现年年上涨的态势。经济技术开发区某企业招聘经理林先生表示，春节后，该公司便上调了一线普工的薪酬，且上调幅度高于公司其他岗位的上调幅度，而且这几年都是这个情况，并且出台了推荐有奖等激励措施，但即使这样，该公司一线普工仍存在较大的缺口。
招来留不住 岗位流动大
在调查中，普工岗位不仅招聘难，常常也是一家企业流动最大，流失率最高的岗位。对此，一些小商铺老板和企业也无奈地表示，普工因为一般没有技术含量，因此待遇在整个公司一般处于最底层，且普遍性的“用工荒”，让许多人今天辞职明天就能在另一家企业上岗，普工岗位职工辞职再就业无丝毫压力。
通过对一些餐饮业的调查发现，普通从业人员一般起早贪黑，工作时间较长，待遇又偏低，导致许多年轻人不愿从事相关岗位。通过走访，记者发现目前江城餐饮服务业多为“4050”人员，罕有年轻人从事相关职业。与招不来、招不满相比，最让用人单位头疼的便是招来留不住。在花津南路附近某美容院，因为招来的几个美容师都先后辞职，现在只有店主一个人在坚守。她表示：“招来的美容师，常常是培训一段时间，刚刚能上手，结果没几天就辞职了。很多年轻人现在看不中普通的工作，都希望钱多事少离家近，稍有不称心就辞职。而且现在到处都在招人，辞职后一点不担心找不到工作。”同样的问题，也困扰了很多江城企业，高新技术开发区某企业招聘专员表示，很多员工在试用期内离职，无形中增加了企业很多培训成本，为此，该公司还出台了一些稳岗措施，但是收效甚微。
嫌岗位起点低忧上升通道窄
为何年年上涨薪酬的岗位却不受待见？在采访中，福利低、工作强度大、上升空间窄等，成为影响江城年轻人进入一线普工岗位的主要因素。而家政行业虽然整体薪资水平不低，但受传统观念影响，几无年轻人从事家政行业。江城家政行业，一直常态化缺人。一些家政服务行业负责人表示，受传统择业观念的影响，很多人仍然把家政服务业视作“服侍人”的工作，不愿意从事。
跟随同乡来江城打工的林师傅表示：“我们同乡很多人到了企业，不仅时间上不自由了，每个月拿的钱也不是很多，但最让人发愁的是，以后这样的工资，即使每年上涨一点，离在芜湖买房的目标还远得很。”租住在澛港街道的郑先生，最近正处于找工作中，他表示：“现在找工作，并不是为了工资，而是为以后能找一条出路，在企业，上升通道太窄了，一辈子打工是没有出路的。”他希望，自己找个装饰装潢行业的工作，几年后能回家乡，也开个类似的店，而不是为了眼前的工资，让未来没有一点上升空间。
记者 汤荣汛
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