引进培育高级企业管理人才民建芜湖市委会
（一）确立市场在人才配置中的基础作用
1.大力发展我市人力资源服务业。2.完善市场化引才机制。3.扩大高级企业经营管理人才队伍交流合作渠道，构建人才交流平台。
（二）探索建立市场化的、社会化的高级企业经营管理人才队伍培育机制，加快建设创新型城市
1.建立市场化、定制化的人才培训平台。 2.加强高级企业经营管理人才队伍信息化建设。 3.加大引进培育人才力度，拓宽培育视野。
（三）强化市场导向的高级企业经营管理人才激励机制
1.设计实施多种形式的人才激励机制。
2.整合构建一体化的人才服务平台。 3.建立发展各级人才组织和行业协会。
（四）注重人文关怀，优化人才发展环境
（五）注重各类人才均衡发展，健全人才评价机制
继续推进工学一体、校企合作的办学模式，促进企业和职业院校成为技术技能人才培养的 “双主体”，构建现代职业教育体系，加大对职业教育的支持力度，培养动手能力强的人才；建立以市场为导向的高层次人才分类认定标准，建立完善芜湖市高层次人才分类目录，鼓励支持用人单位自行探索人才评价要素和评价标准，根据国家职业资格制度改革的要求，探索技能人才的多元化评价方式，推动企业 （行业）建立技能人才自主评价机制。
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芜湖新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离芜湖再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。