异国创业不畏难胡文钊候选10月敬业奉献“中国好人”
49岁的胡文钊是安徽荻港海螺水泥股份有限公司副总经理，在海螺印尼海外公司，他不畏创业艰难、条件艰苦，勇当中国和海外员工的“领头雁”，在默默耕耘中坚守自我价值，为企业的国际化发展努力践行着一名党员的承诺。他是芜湖人心目中的“最美家乡人”，今年10月，他候选当月敬业奉献“中国好人”。
异国创业不畏难
春风化雨润心田
2012年是海螺启动海外发展的起步年，当年5月，胡文钊接到一纸任命，赶赴离集团总部最遥远的海外子公司——西巴布亚项目公司。驻守2年4个月后，根据组织安排，又被抽调到南加海螺公司，分管矿山系统工作。
“戏看主角军看帅”，管理人员的自身形象、人格力量、领导能力等都将直接影响整个队伍的建设。作为海外工厂，南加海螺公司印尼籍员工占比约70%，公司各项管理首先要面对管理文化认同的问题，尤其是项目建设前期。由于沟通的障碍和文化的差异，员工不倾向于表露自己的真实想法和困难。一次，平时工作表现积极的机械维修工JUMATI向公司提交了辞职书，鉴于个人意愿，公司批准了其辞职报告。但思来想去，胡文钊还是在JUMATI离职前，找到了他，并用自学的印尼语和他交谈，询问其家庭是不是有什么困难。原来，JUMATI母亲卧病在床、妻子无业在家看护年仅一岁的小孩。胡文钊意识到，JUMATI一旦离职，在无稳定工作状态下生活将更加困难，便劝他认真考虑。临行前，还将从中国带来的治疗高血压的药品带给JUMATI，用于治疗其母亲的病，还专门给予其返回班加马辛家中的路费。有感于公司的情义，JUMATI当晚赶到公司，要求撤销辞职报告，希望公司能够给予其机会。鉴于离职手续正在审批中以及JUMATI平常工作的良好表现，公司决定继续聘用其从事机械维修工作。重新回到原来工作岗位后，JUMATI工作更努力了。
胡文钊经常深入基层一线和员工宿舍，了解员工心声，掌握员工工作和生活上的困难，及时进行处理，解除员工的后顾之忧。2014年11月25日晚上，矿山分厂国内借调员工孙华银胃部突发不适，出现间断性疼痛，额头上不时冒出豆大的汗珠。得知消息后，他第一时间了解情况，并安排翻译和陪护人员把孙华银送到省会班加马辛医院进行治疗。在得知印尼医院无法进行有效施救，他和公司其他领导沟通后，安排将病痛员工及时送回国内进行治疗。通过及时送医，孙华银急性胃炎引发的胃绞痛问题得到了妥善处理。
矿山分厂梁有标毕业于阿赫马达兰大学经济学专业，刚到矿山成天闷声闷气，独来独往。胡文钊发现了，找他聊天：“家里有什么难事吗？说给我听听。”梁有标支支吾吾。后经多方打听，胡文钊知道梁有标对自己所学专业不对口，被分配到矿山艰苦部门心里憋着一股气。他结合自己的工作经历，耐心对梁有标进行劝导，“海螺需要有知识的人，但又不惟学历。本科教育只是打开了通向成功的一扇门，但在一条道路上走好走稳，还是需要在‘走\’的过程中归纳总结，形成属于自己的东西，那才是最有用的，海螺不会埋没任何一个人才。”通过一年多现场实践学习，现在梁有标已经能够独立解决矿山破碎系统难题，在2015年9月份的员工考评中顺利被公司评聘为破碎副工段长。
千方百计带队伍
中国印尼员工“结对子”
矿山工作的环境十分艰苦，尤其是在热带雨林条件下作业，旱季酷暑难耐，雨季道路泥泞不堪。在这样的环境下，怎么稳定队伍、凝聚人心？胡文钊倾听矿山员工想法、了解员工心声，千方百计改善员工的生产生活条件，为员工解除后顾之忧。
公司在矿山开辟绿化区域，种植实用又赏心悦目的红毛丹、芭蕉树等各类瓜果树，为矿山带去了勃勃生机的绿色。设立意见箱，收集印尼员工心声，以便及时解决员工工作、生活中遇到的问题，促进中印尼员工间的文化融合。制作信息公示栏，及时将公司各项会议、通知、通报翻译成中印尼双语进行张贴公布，让印尼员工更好地了解公司最新动态。将工程机械设备安全操作规程翻译成印尼语，并制作成标识牌悬挂在员工宿舍区，让员工工作之余能够学习各岗位安全操作规程，满足岗位安全操作要求，避免发生违章操作。
胡文钊适时提出“建设学习型团队，不让一名员工掉队”的倡议，并在矿山开展大学习、大培训、开拓竞赛等活动，特别开展中国籍员工与印尼籍员工一帮一“结对子”活动，既融洽了两国员工的关系，又促进了矿山工作的推进。开展建设学习型班组活动以后，印尼籍员工技能水平明显提高，遇到晋级考试能顺利通过，尤其是今年5、6月份开展的特种设备作业考试，矿山印尼籍员工全部通过取证考试，实现人人持证上岗，防范了矿山作业安全风险和法律风险。 记者 胡芳
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