向性骚扰说“不”！ 《民法典》为受害者“发声”
潜伏在生活中的“咸猪手”、让人厌恶的“黄段子”、侵犯隐私的“偷拍”……生活中如果不幸遭遇“性骚扰”，你是羞于启齿，还是勇敢地说“不”？即将施行的《中华人民共和国民法典》首次将人格权独立成编，并对性骚扰做出明确规定，填补了此前的立法缺失，彰显出法律的人文关怀。12月11日，南陵县法院法官助理胡圣洁为我们解析，该如何依据民法典，保护自己不受侵犯？
如何定义“性骚扰”？
《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
“性骚扰”如何定义？法官助理胡圣洁表示，违背他人意愿，以具有性内容的言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人进行不当骚扰的行为就是“性骚扰”。那么如何认定性骚扰呢？“一是违背受害人的意愿，不仅限于受害人明确表示反对，只要能证明受害人对骚扰行为不赞成、不接受，就可以认定该行为违背了其意愿。二是与两性内容有关，可以是以语言、文字、图像、电子信息、肢体行为形式表现出来，通常都是犯罪行为以外的违法行为。三是行为必须指向特定的人。”
“性骚扰”受害人不仅限于女性
生活中我们一般认为，女性是性骚扰的受害人。而前不久上了热搜的滴滴网约车关于“乘客醉酒引发性骚扰”的投诉报告却表明，近4成性骚扰为男乘客骚扰男司机。随着社会的发展，男性被骚扰的概率也变得非常高。相对于女性来说，男性更容易成为性骚扰领域的弱视群体，一方面男性被性骚扰的问题容易被忽视，另一方面当性骚扰或者侵犯发生后，大部分男性受害人因羞于启齿而保持沉默，致使他们的权利无法得到法律保护。
“《民法典》第1010条扩大了保护范围，法条中的”他人“既包括女性，也包括男性。女性和男性均能成为性骚扰的受害人，性骚扰既可能发生在异性之间，也可能发生在同性之间。只要是违背了受害人的意愿，无论是男性还是女性都可以请求行为人承担民事责任。”
如何防范“性骚扰”？
除了规定个人被性骚扰的民事救济途径外，《民法典》第1010条第二款还明确了机关、企业、学校等单位具有预防和制止性骚扰的法定义务。“与一般性骚扰相比，职场性骚扰更具有隐蔽性和胁迫性，由于涉及到个人隐私、名誉尊严、职业发展等方面，且举证难、风险大、赔偿难，不少人面对职场性骚扰敢怒不敢言。”胡圣洁认为，单位应采取的合理措施具体包括三类，即预防、受理投诉、调查处置。
首先是合理的预防义务，通过建立适当安全的工作环境，比如更换透明的玻璃墙，设置必要的摄像头，完善企业的规章制度，对性骚扰行为进行界定并列明典型行为，以及设置合理的调查投诉制度。其次是受理投诉后的保护义务，企业一旦接到员工遭遇性骚扰的投诉，应该第一时间开启调查机制，对施害者作出相应的处罚，不能为了企业形象而无视职员的求助。反之，如果用人单位未依照规定承担应尽的义务，则应当担负起相应的责任：若用人单位在接到员工投诉后不作为，公司员工可以投诉到劳动主管部门，由劳动主管部门依据《民法典》的规定要求用人单位予以整改。
保存证据 积极维权
“谁主张谁举证”是一般民事诉讼程序规则，当事人有义务就自己的主张承担举证责任，未能举证将承担不利的法律后果。那么，一旦发生了性骚扰，如何取证呢？
法官助理胡圣洁建议：人证、物证和试听资料都可保留证据。找证人时,不但要找到目击者,而且目击者还要肯出庭作证。收到骚扰短信、微信、电子邮件、纸条，要留下物品作为证据。录音、录像和照片等都可作为证据，若长期被骚扰，应随身携带录音机和摄像机、照相机进行取证。
民法典的规定，传递出“向一切性骚扰说不”的明确信息。有了法律“撑腰”，我们还应注意自我保护，遇到“性骚扰”行为要勇于发声、积极维权：可以找单位的相关部门进行举报，民法典“性骚扰保护条款”明确规定，单位有义务预防、受理投诉、调查处置利用职权或从属关系的性骚扰行为；可以直接以“性骚扰”为由向人民法院提起民事诉讼；要求侵权人停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失，侵权人行为如果给受害人带来严重后果，受害人还可以要求精神损害赔偿。还可以直接报警，让警察依据《治安管理处罚法》的相关规定对行为人进行治安管理处罚。
记者 顾娅 实习生 徐珂薇
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