繁昌县“小三级”工会实现建会和服务双覆盖
近年来，繁昌县总工会紧紧围绕“建组织、重管理、强维权、送温暖、抓活动、凸亮点”的工作思路，与时俱进，开拓创新，会员队伍日益壮大，组织网络更加健全，规章制度不断完善，特别是以镇工会为主导、村(社区)工会为中心、村属企业工会为基础的“小三级”工会组织规范化建设有了较快的发展，畅通了联系职工群众的“最后一公里”，实现了“零距离”服务。目前，繁昌县所有的镇（开发区）、村(社区) 及村属企业都建立工会组织，其中：4个镇总工会、1个经济开发区总工会、2个镇工会联合会、95个村（社区）工会、2个农业专业合作社工会、1个返乡农民工创业园联合工会、1个驻苏州农民工工会和1715个非公企业工会，工会会员77315人，建会率达99.68%，入会率达95.83%。全县6个镇均荣获安徽省“六好”乡镇工会，繁昌县总工会2017年荣获“安徽省示范县工会”荣誉称号。
繁昌县总工会坚持党工共建，加强分类指导，大力推动以镇总工会为龙头、村（社区）工会为枢纽、企业工会为基础的“小三级”工会组织建设。专门成立了“小三级”工会组织建设领导小组，制定了《关于加强“小三级”工会组织建设的意见》，定期召开专题会议，及时研究“小三级”工会组织建设过程中存在的问题。县总工会班子成员分片联系镇、村、社区和企业，深入一线指导，组织发动镇、村（社区）工会干部通过典型带建、依法促建、氛围营建、服务助建等方法，上下联动，强力推进基层工会组织建设。积极争取党政支持，充分发挥党工共建平台作用，通过“组织共建、活动共搞、工作共谋”，扩大工会组织覆盖面。对已建党组织未建工会的企业，要求企业党组织加强与企业和职工的沟通，争取双方的支持和认可，及时把企业工会组建起来，使工会组织与党建工作同频共振、同谋发展。对已经组建工会的组织要求延伸党建工作，实现党建带工建、工建促党建的良性循环。同时强化激励考核，完善目标责任考核制度和激励约束机制。
抓规范建设，在作用发挥上增活力。以建设“六有”工会为基础，以实现“六好”工会为目标，突出组织建设、制度建设和阵地建设，不断增强工会的吸引力凝聚力影响力。一是完善制度。制定完善各项规范化的工作流程图和相关制度，使基层工会干部能按图索骥、规范操作。二是示范引领。首先是分类指导“育典型”。在镇总工会打造“会站家”一体化，创办职工服务（帮扶）中心，建设模范职工之家，配备专职工作人员，给予配套经费支持，使镇总工会办事有人、帮扶得力、服务到位，充分发挥镇总工会的龙头作用。在村（社区）工会中推进规范化工会建设，要求村工会做到“三规范”（组织规范、基础规范和工作规范）、“三重视”（重视组织网络、重视指导基层、重视服务职工），充分发挥村工会的枢纽作用。在非公企业工会中开展示范工会创建活动，每年每个镇至少新建2家省市非公企业示范工会。其次是突出示范“学典型”。通过召开现场学习会、经验交流会，进一步拓展典型示范作用。同时，在人民网、全总、省总和市总网站等宣传媒体上，加大对相关典型的报道和推广。目前，该县各级模范职工之家67家，非公企业示范工会38家。第三是政策激励。实行下拨经费与绩效考核挂钩。
抓工作载体，在职工服务上提实效。把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，完善服务机制，拓展服务内容，创新服务载体，努力推动职工群众共享改革发展成果。切实做到劳动竞赛有平台，技能培训有力度，帮扶维权有体系。加快“小三级”工会的职工服务（帮扶）站（点）建设，推行维权、帮扶、服务“三位一体”综合服务模式，推动职工服务规范化、工作制度化、资源社会化、活动经常化。全面推进“四送”工程，将春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖等帮扶活动向“小三级”工会倾斜，充分体现党和工会组织对困难职工的关怀，救助各类困难职工3000多人次，发放帮扶救助资金350多万元；扎实开展“安康杯”竞赛活动，每年组织760家规模企业、2800个班组、6.5万职工参加“安康杯”竞赛活动，职工安全意识进一步增强；职工通过县总工会微信公众号平台，参与每周一次抽取电影票和健身券活动等普惠性的综合服务，让职工群众有更多“获得感”，使“小三级”工会组织真正建成为“职工之家”，工会干部成为职工信赖的“娘家人”。繁总工
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