安徽省60多个市县发布高温预警，人社部门：高温作业须足额发放津贴高温津贴每人每工作日不低于10元
[摘要]高温津贴每人每工作日不低于10元
本报讯 （记者 王逸群 实习生刘畅 张杲阳）最近，安徽省的气温一直居高不下。截止到目前，安徽省共有60多个市县发布了高温预警，其中繁昌、宁国、泾县、霍山、广德、宣城、南陵等地发布了最高级别的高温红色预警，其余几乎所有地区发布的都是高温橙色预警。安徽省多部门提醒广大农民朋友，高温作业劳动者要注意防暑降温。
日前，省人社厅劳动关系处负责人接受记者采访时，吁请用人单位要采取切实措施，保护高温期间劳动者的身心健康，维护劳动者的合法权益。高温津贴是对劳动者额外劳动消耗的一种补偿，目前安徽省依然执行的是2011年发布的标准：企业安排劳动者在高温天气下 （日最高气温达到摄氏35度及以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到摄氏33度以下的，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。该负责人表示，对从事高温作业的劳动者，企业必须按规定足额发放高温津贴。
该负责人同时指出，高温津贴决不能代替劳动保护。首先，用人单位应当合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，从源头上降低或者消除高温危害。其次，在高温天气期间，用人单位应当根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业、严格控制加班加点等措施，避免或减少高温作业对劳动者的伤害。
此外，用人单位应当为从事高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，决不能以发放钱物替代提供个人防护用品和防暑降温饮料。同时，用人单位应当对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。
该负责人特别提醒用人单位，不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者的工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。
省人社厅日前强调，有关职能部门要加强监督检查，督促用人单位做好劳动者高温作业环境下的劳动保护工作。劳动者发现用人单位侵害自身权益的，有权申请劳动仲裁。
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