华阴建立领导干部“提醒函”制度

本报讯 （记者 陈圣强 通讯员 甘泉）日前，华阴市制定出台《关于对科级干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，针对发现的领导干部苗头性、倾向性问题，建立领导干部“提醒函”制度，前移监督关口，及时书面提醒，做到从严管理、防微杜渐。目前，华阴市共提醒3人、诫勉3人。

华阴市通过整合信息，发现干部不良情况后确定干部提醒对象，再由华阴市委组织部针对个人存在问题，分别寄发《领导干部提醒函》，主要包括当前发现的苗头性问题、提醒意见、整改时限等。初次被提醒的干部不需要对问题进行函复或作出解释，让干部在这种柔和的方式中自我反省、自我教育、自我监督。

同时，华阴市委组织部建立《干部提醒函落实情况复查台账》，整改时限到期后，市委组织部对整改情况进行明查暗访，对改正不到位的再次提醒，并要求其书面说明情况。对整改效果仍不明显的进行诫勉谈话，取消其当年度各项评先评优资格，当年不得提拔重用。

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