多层次、全方位打造人才孵化“航母”
天润工业人才培养“蓝天”计划全面启动
近年来,文登区工信局在文登区委区政府的正确领导下,抢抓省委省政府加快新旧动能转换、建设制造业强省的机遇,围绕发展先进制造业这一主线,着力培育龙头、延伸链条、推动技改、优化服务,工业发展质效持续提升。随着工业经济的稳健发展,企业人才战略问题尤显重要。为此,文登区工信局着重引导企业在“选人、用人、育人、留人”等方面开展工作,天润工业在2021年实施的“蓝天”人才培养计划全面启动。
2021年天润工业在企业内部陆续开展了分类别、有梯次的,旨在针对内部中层干部、专业技术人员、主管级干部、大学生的人才培养“蓝天”计划,致力于打造多层次、全方位的人才孵化“航母”。“蓝天”人才计划主要由四部分组成:蓝天领航计划、蓝天远航计划、蓝天启航计划、蓝天护航计划。
蓝天领航计划旨在通过对中层干部和技术带头人的培养,使其逐步成长为全面人才,为公司战略落地实施奠定基础；蓝天远航计划主要是面对有潜质的核心技术人员进行培养,使其成长为能够独当一面的人才,为实现科技创新储备人才；蓝天护航计划旨在通过对有工作经验且有培养潜质的优秀基层管理者进行培养,使其逐步成长为各车间或职能部门负责人；蓝天启航计划对善学乐学、积极进取的新入职大学生培养为部门技术和业务骨干。
人才战略,重在实施。9月份,天润工业于上海开展了“蓝天领航计划--企业创新管理能力提升研修班”。带领企业中层干部和技术带头人奔赴上海外滩开展主题团建活动,开拓了视野,增长了见识；同月在公司内部开展实施“蓝天护航计划——卓越管理力训练营”培训活动。在深度调研基础上针对基层管理亟待解决的问题,通过情景模拟、体验式授课、工具练习及落地跟踪等授课方式,建立管理者胜任模型。同时,结合工作中遇到的实际问题,学员进行了自我剖析,并根据所学知识进行调整,应用到实践中去。
人才是企业发展的基石。天润工业依据自身发展实际,制定了一套行之有效的人才发展战略规划,让企业成为一艘人才孵化的“航母”,为打造“百年天润”奠定了人才基础。以此为标杆,文登区工信局号召全区各工业企业积极探索独具自身特色的人才选育模式,在加快工业强基、产业强区步伐的引领下,为推动全区工业经济高质量发展做出贡献。
(于英俊)
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