区总工会推进社区工资集体协商, 已覆盖小微企业578家，职工2700多人
为更好地畅通小型非公有制企业民主管理渠道，建立起上级工会代表下级工会、集体代表个体的有效维权机制，经过对一线职工、私营企业主和街道工会干部等不同层面的深入走访和调研后，区总工会打破常规，进一步延伸维权链条，探索建立更具针对性、更具可操作性、更细化的区域工资集体协商模式，发挥区域职代会效能，为维护职工劳动经济权益、促进产业发展发挥更大作用。
区总工会负责人介绍，作为中心城区，优势和特点在社区，街道区域职代会制度的确立以及街道区域工资集体协商工作的有力推进，启发积极探索工资集体协商工作由街道向社区延伸。为此，区总工会选择职工人数10人以下小微企业比较多的东山街道南沟社区进行了“工资集体协商工作进社区”试点工作。南沟社区工会联合会与工会代表耐心地向辖区各企业经营者开展宣传引导工作，认真讲解职工工资增长的重要性，最终赢得了企业方的理解与配合，并与社区内的企业顺利签订了“社区工资集体协商协议”，实现工资集体协商的“二级覆盖”。在南沟社区签订首份“社区工资集体协商协议”的基础上，区总工会又与东山街道总工会一起指导其余8个社区成功签订了社区工资集体合同。据悉，今年以来，区总工会又在幸福街道的幸福社区、开源社区、新世界社区，毓璜顶街道的海港社区、毓西社区等社区召开了区域职代会，签订了社区工资集体协议，覆盖小微企业578家，职工2700多人，进一步提高了工资集体协商的建制率和覆盖面。
区总工会负责人表示，通过此次签订“社区工资集体协议”，让更多的中小企业明确懂得推动工资集体协商是促进劳动关系和谐发展、有效预防劳资矛盾、维护职工权益、促进企业健康发展的一项重要手段。
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