威海：“四步走”走出职工全员创新新路径
□夏丽萍
近年来，威海市总工会把职工全员创新主动融入创新驱动发展战略实施，通过聚合社会力量、建设平台载体、建立激励机制、完善服务体系“四步走”战略，构建起“党政支持、部门联动、工会组织、职工参与”的工作格局，走出了职工全员创新新路径。
聚合社会力量，优化创新环境。威海市委、市政府高度重视产业工人队伍建功新时代作用发挥，每年以市政府名义评选表彰“威海工匠”，并纳入“威海英才计划”，优先推荐参评威海市劳动模范。威海市总工会联合人社、财政等8部门下发《关于组织开展全市职工技术创新竞赛活动的意见》，联合发改委、经信委等6部门下发《关于鼓励一线职工岗位创新的若干意见》，规定企业要将职工创新成果产生效益的1%—5%用于奖励创新团队或职工个人，极大激发了职工创新热情。威海市总工会引导企业普遍开展创新典型选树表彰，通过设立创新明星光荣榜和创新成果展示台等，激励职工立足岗位创新创造。
建设平台载体，强化创新动力。按照“全市动员、全面覆盖、全员参与”原则，威海市总工会强力推进并持续深化劳模(工匠人才)创新工作室创建。目前，威海已建成市级创新工作室741家，区(县级)创新工作室865家，各类企业创新小组9869个，为职工创新搭建了广阔舞台。各级创新工作室共吸纳创新骨干6.8万人，参与创新职工达15万多人。威海市总工会赋予创新工作室“学习培训、技能传承、创新攻关”三项职能，定期开展业务学习、技能培训，结成师徒对子2.4万对，职工成才后再领办新的创新工作室，实现“1+N”裂变效应。
建立激励机制，激发创新活力。威海市总工会每年选树一批“威海工匠”、职工创新明星、带徒名师，由市政府命名表彰；每年命名一批市级创新工作室、示范工作室；每年评选100项以上职工技术创新成果、100项以上合理化建议“金点子”。仅2018年，威海市总工会用于奖励职工创新资金就达1940万元。威海市总工会印发了《关于建立企业技术创新成果和技能人才管理服务体系的通知》，推动企业对职工创新成果建档管理，给予奖励支持。推动企业制定技能人才自主评价标准，建立专业通道和管理通道等级晋升体系，每年一评，直接与工资挂钩。威海市总工会与人社部门合作，通过技能培训、劳动竞赛和技术比武，帮助职工成长成才。
完善服务体系，创新助力发展。“法人支持、行政配合、工会主导、职工主体”的全员创新竞赛体系在威海日渐成熟。为解决企业技术难题，今年，威海市总工会与哈尔滨工业大学(威海)创新创业园合作，建设了威海市创新技术对接转化服务平台。目前，已入驻高校、科研机构、专业技术公司53家，专家教授、技术技能人才1320人，科研成果326项；入驻企业714家、创新工作室741家，提出技术需求180项。威高集团、联桥集团、威力工具、光威集团等一大批创新型企业不断涌现，“尊重人才，崇尚创新”的文化理念深入人心，成为引领新旧动能转换、推动高质量发展的新引擎。
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