威海5年内拟选聘400名公费师范生 《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》公布,18条措施完善教师管理
本报威海9月5日讯(见习记者汪佳帅刘怡杉)5日,威海市政府新闻办公室召开发布会,威海市教育局副局长于国贞对《关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》进行了解读。《实施意见》包含五大部分18条措施,意在提升教师思想政治素质、专业素质能力,提高教师地位待遇,完善教师管理体制机制。
构建市、县、学校三级骨干教师培训体系,深化“互联网+教师专业发展”全员培训工程,培育全市教育家群落,以3年为一个周期,创建15个市级教育名家工作室,培养“四名工程”人选100名,培育“双助工程”实验学校20所,评选教学能手200名、学科带头人100名。
提高新招聘教师学历门槛,将幼儿园教师学历提升至专科,小学教师学历提升至师范专业专科和非师范专业本科,初中教师学历提升至本科,将普通高中教师学历逐步提升至研究生；对高层次短缺人才实行灵活自主招聘；落实公费师范生培养机制,5年内入职竞岗选聘公费师范生400名以上；鼓励委托高等院校培养方式,选拔品学兼优、宜教乐教的优秀学生学习师范专业。
完善中小学教师待遇保障机制,建立中小学教师工资与当地公务员工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资不低于或高于当地公务员。
进一步重视乡村教师建设,优化城乡教师资源配置,全面实施中小学教师“县管校聘”,推动优秀校长、教师向乡村和薄弱学校流动,每年交流的骨干教师比例不低于交流教师总数的20%。
职称评比向乡村教师倾斜,将中小学教师到乡村学校、薄弱学校任教1年以上的经历作为申报高级教师职称和特级教师的必要条件。力提高乡村教师待遇,全面落实乡镇工作补贴政策,并向艰苦偏远乡镇教师倾斜。
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