诸城人力资源服务产业园投入运营 33家人力资源服务机构进驻
1月11日,求职者在诸城人力资源服务产业园一楼人力服务市场一企业招聘摊位前咨询岗位信息。□本报记者杨国胜张鹏
本报通讯员韩淑文
位于诸城西外环金盛元凤凰城社区的诸城人力资源服务产业园,是山东新众源人力资源有限公司总经理任小涛的“新据点”。
任小涛对解决诸城用工需求可谓功不可没。从2018年3月以来,他从省内外向诸城企业输送员工2300余人次。为了方便企业面试,他先后在新郎希努尔公司九台厂区、相州镇驻地设立了面试中心和务工人员安置中心,先后组织500余人次一线优质招工人员参观了新郎希努尔、大业、福田汽车等知名企业,为达成合作关系奠定了基础。
今年,任小涛希望与诸城的合作能长期固定下来,“随着诸城企业不断提升发展力,用工缺口只靠从当地招工是不能充分弥补的,只能借助偏远区域派遣的模式。而我们需要得到当地政府和人社部门的服务与支持。”
诸城是工业大县,其主导产业中,纺织服装和食品加工属劳动密集型企业。青壮年劳动力对从事劳动密集型工作兴味索然,导致诸城企业在本区域内“一工难求”。与此同时,企业在进行单独招聘时,由于缺乏必要的人脉资源和公信力,往往投入大量的交通、人力和财力成本,却收效甚微。
1月11日,诸城人力资源服务产业园投入运营。当天,包括山东新众源人力资源有限公司在内的33家全国知名人力资源服务机构,达成入园意向协议,80多家诸城企业现场招聘。
“产业园开园后,预计每年可引进外来人力资源近万人,致力于打造面向全国、辐射山东半岛的人力资源服务‘至高地’和‘集散区’,实现跨区域聚才引智,破解新旧动能转换人力瓶颈。”诸城市委组织部副部长,市人社局党委书记、局长臧波说。
该产业园是诸城市投资建设的重点人力资源服务项目,一期工程规划1万平方米。产业园坚持引进与孵化兼顾,把VR技术、远程面试技术、职业场景体验、大数据智能化分析等先进的前沿技术,创新地引进到人力资源服务链条的各环节,提高资源要素的配置效率和人性化的服务质量。
“产业园一楼是人力服务市场,主要提供政策咨询、招聘求职登记、信息发布、求职匹配、劳务合作、招工手续办理、档案托管、人事代理等服务,设置了75个大中型企业招聘摊位、15个小微企业招聘摊位、10个公共服务窗口和1个信息发布区。其中VR展示摊位有12个,触摸屏摊位14个,电视展示屏实现全覆盖。”诸城市人力资源管理服务中心主任阚文亮介绍说,二楼区域主要实现高级人才寻访、高端人才面试、公共信息展示、企业文化推介、人才职位匹配服务等功能,还提供人才公共服务、会议室、职业远程规划指导和远程培训等公共服务场所。
在一处职业体验区,记者发现这里可以进行一些职业浸入式体验,或者说角色扮演,它的设计灵感来自游戏“COSPLAY”。“我们在这里设置了电商营销、财务会计、办公文秘等几类工作场景,分别运行着财会软件、办公系统和主要营销网站,将求职应聘者引入到实际工作环境中,模拟再现日常工作状态和工作问题应对,力图通过这一形式,既能考察求职者适应能力和专业素养,又能对求职者进行场景交互式培训和专业见习训练。”阚文亮说。远程面试室,则模仿电视演播室的模式,克服了原有面试需要千里奔波和舟车劳顿的弊端。
搭建平台,精准对接。近年来,诸城市坚定不移推动人才政策、招引方式、创业平台“三个升级”,千方百计招人力、引人才、聚人气,为全市经济社会高质量发展注入新动能、添加新活力。
“我们每年的人才需求都在千人以上,通过人社部门组织跨区域招聘会,缩短了我们与外地人力资源公司的沟通时间。而且政府出面作介绍,企业能得到求职者的认可。”山东桑莎制衣集团人力资源部长管秋光告诉记者。
自2018年实施“新诸城人”招引行动以来,诸城市引进外来人力人才1.3万人,为经济社会转型发展提供了有力支撑。
“稳就业、促创业、强人才”。为破解发展困局,从2017年10月底开始,诸城市通过政府买单的形式试水跨区域劳务协作,与来自全国12个省的100多家人力资源服务机构签订战略合作协议,先后引进外来务工人员1.3万名,为加快新旧动能转换提供了人才支撑和智力支持。
“创新发展的关键在人才集聚。我们今后将办好每年一届的人力资源服务合作交流大会,发挥好潍坊人力资源服务产业园诸城分园和中国人力资源管理协会山东分会作用,为‘双招双引’、打造新的经济增长极提供平台,为创新创业者搭建成就梦想的阶梯。”臧波介绍说,产业园会吸引一批成长性好、竞争力强的人力资源服务企业进驻,力争3年内打造成区域人才服务新高地,成为中国人力资源服务版图的重要节点。
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