强基固本激活发展源动力
五年，弹指一挥间。从区十一次党代会以来，我区突出全面从严治党主线，始终坚持加强党的执政能力建设和先进性建设，团结带领全区各级党组织和广大党员干部，以改革创新精神全面推进党的建设，在新常态下唱响了周村党建好声音，为全区经济社会各项事业科学发展提供了坚强保证。
这五年，党的群众路线理念深入人心，创先争优活动、“三严三实”和“两学一做”学习教育，引导全区党员干部继续坚定理想信念，增添干事创业激情；这五年，基层党组织设置方式不断优化，全区“两新”党组织覆盖率.3%，工作覆盖率达%；这五年，创业创新人才活力不断迸发，全区人才资源总量达6万余人，各级人才平台载体家；这五年，全区1.1万名党员干部联系4.5万户群众，党群干群关系进一步密切……
一组组闪烁着荣光的数据，让我区党的建设成果在这五年里留下了浓墨重彩的一笔。
党性修养营造风清气正新常态
一场场荡涤心灵的深入学习，一次次真诚主动的开门纳谏，一遍遍触及灵魂的扪心自问……在我区，党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，一个又一个的教育和实践，环节紧密相连。期间，广大党员干部真学、真听、真查、真改，汇聚起强大正能量，进一步加强了理论武装，更加坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不断增强。
面对党性考验，我区交出了让群众满意的答卷。在党的群众路线教育实践活动中，我区始终聚焦“四风”，一大批“四风”问题和群众反映强烈的突出问题得到有效解决，活动期间全区各级共征求意见建议7.3万余条，为群众代办服务和解决问题件。在当年上半年全市组织的群众满意度电话访问抽测中，我区综合成绩比去年提升了4个位次。在“三严三实”专题教育中，我区紧盯“不严不实”的问题和具体表现，聚焦问题查、对照问题改、持续向问题“叫板”，“三严三实”成为全区各级党员干部言行的新规范，为“富而强、精而美”的幸福周村建设注入不竭动力。
党员干部普遍反映，经过一系列专题教育的“淬炼”，思想、党性、作风得到了又一次集中“补钙”和“加油”，党的意识、纪律意识、规矩意识进一步增强了，全面从严治党的氛围更浓了，领导干部的标杆作用更明显了。
基层党建凝聚党心民心
基础不牢，地动山摇。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层。五年来，我区不断优化基层党组织设置方式。农村推行“村党组织—合作社党支部—产业链党小组—产业党员”党组织设置模式，城市依托地缘、业缘等纽带建立功能型党组织3个。推行街道“大工委制”和社区“兼职委员制”，建立社区党组织、居民委员会、辖区内单位党组织联席会议制度，完善共驻共建机制。7个镇、街道、经济开发区全部成立综合党委和党建办，个城市社区党总支升格为党委，1个城市社区升格为党总支。新建胜利沙发市场党总支、周家沙发材料市场党支部、方达电子产业园党支部，通过单建、联建等方式，全区“两新”组织党组织覆盖率.3%，工作覆盖率%。
组织活动经费不足、基层干部待遇偏低，针对这些村级基层组织存在的问题，我区以民生工程实施为契机，打出一套基层党建与服务经费保障“组合拳”，确保基层组织“手里有钱、办事不难”。将村级组织运转经费提高至村均万元，按照每个社区每千户2万元的标准落实运转经费，每年万元的标准落实社区党组织服务群众专项经费，严格落实《村和城市社区运转经费、党建专项服务经费管理办法》，提高经费使用效益。按照每人每年不低于上年度全区农民人均纯收入2倍的标准落实村主职干部补贴，城市社区干部平均生活补贴标准不低于上年度全区在岗职工平均工资。截止年底，未纳入社会养老保险范围、累计任村主职干部年以上、正常离任的，按照每人每年不低于元的标准进行补贴并建立正常增长机制。设立“两新”组织党建工作经费万元、第一书记驻村工作经费每人每年1万元。开展村级党建阵地标准化建设工程，按照“十有”的标准要求，推动场所由“建”转“用”，提高使用效益。从区直部门单位选派名优秀党员干部到薄弱村担任第一书记，累计帮助发展党员余人、引进致富项目余个、整修道路余公里、协调物资资金价值万余元……基层党组织的作用得到发挥，服务群众的能力和水平得到提升，进一步凝聚了党心民心。
“人才强区”激发队伍新活力
人才是科学发展的核心竞争力，是事业兴旺的根本保证。十一次党代会以来，我区各级党组织切实加强人才队伍建设，为全区经济社会发展提供了坚强的人才支持和智力保障。
这五年，区委深入实施“人才强区”战略，紧抓培养、吸引和使用人才，着力培养造就高素质人才队伍，全区人才工作取得阶段性成效。持续实施“名校揽才”计划，三年录用近名优秀青年人才。我区高度重视对青年人才的培养工作，通过到区直部门、镇办、企业挂职锻炼、担任第一书记等形式对引进青年人才进行全方位培养。三年来，共有名紧缺人才到经信局、发改局、城管执法局等区直部门进行为期半年的挂职锻炼工作；名紧缺人才到重点企业、重点项目一线进行为期一年的挂职锻炼工作；8名紧缺人才先后担任第一书记，人才工作进入全面创新、整体推进的新阶段。目前已有2名紧缺人才提拔担任领导班子成员。
浓绿成荫梧桐林，引得凤凰舞翩跹。人才要引得进，更要留得住、用得好，服务人才培养和成果转化的平台就显得至关重要。近年来，我区先后印发了《中共周村区委、周村区人民政府关于进一步落实党管人才工作的实施意见》和《中共周村区委关于开展人才建设“双百”工程的实施意见》。“对引进到周村的高层次人才，一次性给予万元科研经费补贴；到年选拔个左右的优秀人才创新创业团队进行重点培育，给予团队—万元科研经费支持；实施科技创新补贴计划，开展有突出贡献的中青年专家评选.”，我区将全力打造人才成长的“沃土”，其中与西安所的全面战略合作更是周村人才工作的“样板”工程。目前我区共有各类高层次人才人，其中千人计划专家2人、泰山产业领军人才3人、获省级人才称号人、获市级人才称号
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人，在高层次人才培养和引进上实现了重大突破。我区共有各级平台载体家，其中国家级平台1家、院士工作站3家、博士后科研工作站2家、省级平台载体家、市级平台载体家。年，我区人才工作投入资金高达万余元，占本级财政一般预算支出的0.%。
从严从实提振干部精气神
党员干部精神状态好不好，关系着社会和谐、群众幸福、发展速度。年以来，我区连续4年推进党员干部直接联系群众工作，突出“困难弱势、基层代表、致富带头、利益诉求”四类重点群体，组织全区1.1万名党员干部联系4.5万户群众，帮助村居和群众解决实际问题余个。据统计，全区机关干部共收集群众意见建议余条，办结%以上，赢得了群众的广泛好评。
不以规矩，不能成方圆。年，我区在全市率先实行工作日中午无例外禁酒制度，不定期开展突击检查，禁酒令迅速得到全面落实，并形成长效机制。同年，持续开展“升学宴”专项整治，通过签订承诺书、发送提醒短信、落实报告和备案制度、不定期明察暗访等举措，党员干部大操大办“升学宴”现象基本杜绝。十八大以来，我区共查处违反中央八项规定精神问题起，处理党员干部人，给予人党纪政纪处分。坚持挺纪在前、亮规明矩，区纪委建立“廉政周村”网站、彩信推送平台和微信订阅号，定期向全区党员干部发布廉政信息，在广大党员干部中开展了《准则》《条例》专题讲座和知识竞赛、廉政教育报告、发放廉政书籍和“廉洁齐家树清风”等形式多样的廉政教育工作，引导全区党员干部坚定理想信念，牢记宗旨、尊崇党章、遵守党纪。
作为党员干部，不仅要守规矩，更要有担当。针对“缓作为”“不作为”等为官不为等问题，我区制定出台了《周村区作风效能责任追究办法》和《区委、区政府重大决策部署和中心工作执行不力责任追究办法》，并开展专项治理活动，对存在作风效能问题的6个单位、名工作人员及9名分管领导进行了责任追究。针对部分农村基层党员干部党性法纪观念不强等问题，我区开展了群众身边的不正之风和腐败问题专项整治，加强对扶贫救灾、医疗救助、农村低保和强农惠农等民生政策落实及资金使用的监督检查，查办侵害群众利益案件起，给予名党员干部党纪处分。
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