市北经济开发区6月底完成职员制改革

通讯员陈洪刚李顺利报道

本报五莲讯4月26日,日照市北经济开发区召开职员制改革动员大会,市北经济开发区职员制改革正式入轨运行。会上传达了《日照市北经济开发区关于职员制改革的方案》,全面安排部署职员制改革工作,确保6月底完成职员制改革。

市北经济开发区推行区镇一体、一区多园、全域招商、全员招商的运转机制,各管理部门下设具有招商引资和经济发展功能的机构,建立全员大招商体系。实行职员化改革后,原有人员的身份、级别、编制将被封存进档案,全区工作人员打破体制身份界限,竞争上岗,职员实行岗位绩效工资,业绩与薪酬挂钩。对职员制改革前执行职级并行、离岗待退返岗、离岗待退或经审批临时不在岗等四类人员,分别制定切实可行的薪酬执行标准。

此次改革将设置招商推进委、发展促进委、保障服务委和镇党委政府四个功能化模块,建立扁平化管理体制。改革后,园区管委会由内设机构、派驻机构、飞地园服务中心和所辖乡镇四部分组成。内设机构和潮河镇纳入一体化职员制改革,工作人员原身份类别、职务职级、编制性质等均以档案形式予以保留,工龄连续计算。潮河镇党政工作机构按其职能分类纳入相应功能化模块。

市北经济开发区党工委书记、管委会主任刘祥龙说:“这次职员制改革,令岗位带任务,任务具体到人,以人为归结点,让有能力的人脱颖而出,实行多劳多得,形成干部能上能下的‘赛马机制\’。”

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