中共东昌府区委组织部广泛征求意见建议着力推进工作提升
为确保征求意见工作取得实效，使征求的意见建议具有广泛性、代表性和客观性，区委组织部紧密结合工作实际，研究制定了《关于开展组织工作征求意见建议活动的实施方案》，将征求意见建议活动细化为现场问卷调查、新闻媒体公开征求意见建议、召开不同层面座谈会、个别约谈征求意见等环节，努力实现征求意见全覆盖。把组织工作细化为19个方面，在《东昌时讯》等媒体上公布调查问卷，邀请社会各界干部群众对组织工作进行客观评价，并提出意见建议。区委组织部领导班子成员带领科室负责同志分别到各镇（街道）、嘉明经济开发区、凤凰工业园、区直各系统共100多个部门（单位）召开座谈会，向不同层面人员当面征求意见建议，组织与会人员填写调查问卷。整个活动中共收回调查问卷1300余份。
为保证用足、用好、用实广大干部群众提出的宝贵意见和建议，区委组织部对各类意见建议进行了梳理分析，经过合并整理，最后形成11个方面34条不同的意见建议，并按照不同性质和类型分别对应到具体的组织工作，反馈给各科室（单位）。专门召开了部长办公会，通报在征求意见建议活动中干部群众对部内各项工作的满意度情况，并就收到的意见建议进行了分析研究。区委常委、组织部长柳玉兴明确要求，各科室（单位）要以这次活动为契机，对照各自问题和建议认真查找薄弱环节，深入剖析原因，结合工作实际积极研究改进工作的有效措施。按照部长办公会要求，各科室（单位）紧紧围绕干部群众提出的意见建议，对工作进行了认真剖析。对组织部门职责范围内难以解决的问题，向区委有关领导汇报或提交区委常委会研究；对近期不好解决的问题，研究提出了改进计划，争取尽快解决；对经过努力可以解决的问题，逐一分析研究，提出了23项具体改进措施（见附件）。
为确保改进组织工作取得扎实成效，以实际行动取信于民，区委组织部将改进措施在《东昌时讯》、东昌府党建网等媒体公布，公开向群众承诺，主动接受监督。
附：
工作改进措施
1、加强对干部的经常性了解和平时考察，多层次、多方面了解情况，注意听取各个层面党员干部人才的意见。
2、进一步优化干部队伍结构，加大优秀年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部的培养选拔力度，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部配备比例，形成老中青梯次配备。
3、加大选调生培养力度。根据岗位需要，对德才兼备、表现优秀、有发展潜力的选调生，及时列入后备干部名单，在调整补充党政领导干部时优先考虑。同时鼓励、帮助选调生参加竞争上岗、公开选拔，为他们营造脱颖而出的平台。
4、加强干部档案数字化建设，及时将新接收干部档案进行数字化制作、保存。
5、对申请查阅区管干部档案的，热情接待。查阅事由符合规定、手续完备的，即时办理；对不符合规定的，做好解释和说明工作。
6、进一步完善因私、因公出国（境）管理办法，严格审查，严格把关，对不符合上级文件规定的一律不予审批。
7、加大党员干部培训力度。举办各级各类党员干部培训班，根据党员干部需求合理设置培训内容，灵活运用多种教学方式，切实提高教育培训的针对性和时效性。
8、在聊城大学建立“东昌府区党员干部暨人才教育培训基地”，进一步拓宽党员干部人才培训渠道，提升培训层次。
9、6月份对镇（街）和区直部门单位负责目标综合考核的工作人员进行培训。进一步完善目标综合考核管理体系，不断改进考核的方式方法，更好地发挥目标考核的导向作用。加大对目标责任考核结果的运用，作为领导班子调整的重要依据。
10、完善组织信访工作制度，健全干部监督网络举报和受理机制、网络信息收集和处理机制，拓宽信访举报渠道，不断改进干部监督和组织信访工作方式方法。
11、严格按照区委、区政府《关于进一步落实村支部书记待遇的意见》要求，落实好支部书记工资待遇。同时，比照支部书记的考核方式和待遇激励机制，适当提高村“两委”工作人员的工资待遇，力争实现村干部工资与农村人均纯收入比例相当。
12、加快“兼合式”党组织建设步伐，大幅度提升非公有制企业党组织组建率和覆盖率。到年底，确保实现非公企业党组织组建率达到60%以上，工作覆盖达到100%。
13、加强对社区党员的管理力度，大力开展机关党员进社区活动，机关党员要向社区报到，积极参与社区党组织生活，为社区发展做贡献。对符合党组织设置条件的新建城市小区，逐步建立党组织，实现组织全覆盖的目标。
14、深化创先争优活动，全面提升108个省市区已命名的党建示范点，着力打造30个特色鲜明、示范带动能力强的党建示范点，促进和带动各领域党建工作创新发展。
15、深入开展城乡党组织“双联共建”活动，充分发挥市、区派驻薄弱基层党组织85名“第一书记”的作用，促进后进村转化升级，着力在增加集体经济收入、完善基础设施、解决实际问题等方面取得实效。力争3年内实现90%以上的联建村达到“有好带头人、有集体收入、有活动场所、有管用制度、有满意服务”的“五有”目标。
16、进一步加大农村女党员的发展和培养力度，发展女党员的数量占发展党员总数量的比例不少于20%。农村重点培养和发展女村干部、女科技带头人、女后备干部等。
17、进一步规范党员组织关系的管理工作，增强党费收缴、使用和管理工作的透明度。
18、完善党内关怀和帮扶机制。督促各级党组织加大对建国前入党的老党员、老干部、困难党员的帮扶、救助力度。每年结合“七一”、“十一”、“春节”等节日对困难党员和老党员进行普遍走访，帮助解决实际困难。
19、抓好党建电视频道建设。利用《党建园地》栏目，宣传“基层组织建设年”中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员；实施远程教育“科技即时通”创新项目，进一步增强科技辅导学用效果，扩大学用覆盖面。
20、切实履行好组织部门牵头抓总职责，帮助和支持相关单位开展好人才培养、引进、评选表彰、关心服务等工作，为各类人才干事创业营造良好环境。探索建立行业拔尖人才“协会化”管理体制，发挥好现有人才作用。健全完善灵活多样的人才引进机制，指导和帮助用人单位多渠道引进紧缺急需的人才和智力。
21、加强东昌府党建网的建设和日常维护，及时发布组织工作动态和最新信息；办好《东昌府党建》和《东昌府组工信息》，积极宣传、推广典型经验，扩大发放范围，直接发放到镇（街道）和区直各部门党（工）委（组）。
22、深入推进“双向约谈”工作。实行部长“双向约谈”责任分工制，组织部领导成员根据分工联系单位和分管工作，接受党员干部人才约谈和主动约谈党员干部人才。
23、切实加强组工干部队伍思想、作风和能力建设。近期举办组工干部培训班，进一步强化全区组工干部党性修养，增强业务能力，全面提升组织工作科学化水平。开展“倾听民生、问计基层”活动，区委组织部领导班子成员每人联系1个基层党支部，组工干部至少与1名基层党员、群众特别是困难群众“结对子”，在深入基层中增进群众感情、转变工作作风、推动工作落实。
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