王府街道营造最优环境做好人才工作
本报讯(潍坊日报社全媒体记者付生通讯员牛晓彬)今年以来,青州市王府街道把人才工作列为重点抓好改革事项之一,在人才引进、培养、使用上大胆创新,努力营造最优人才环境,推动各行各业人才在经济社会高质量发展中发挥出应有作用。
孕育“人才+项目”新生力量。围绕人才引进培养、平台建设、政策激励、服务保障四大领域,全面落实《潍坊市支持企业人才、青年人才发展政策清单》等系列政策,为人才发展铺就一条康庄大道。以“双招双引”工作为引领,依托南湖康养小镇等重点项目建设,着力开展项目合作、校地合作、挂职交流、定期指导等各种招才引智活动,加快搭建人才使用平台,推进高层次人才、企业家、创新创业人才团队入驻,为人才培育施展才华沃土。依托青州蜜桃、文旅康养、南闫山楂、冯旺樱桃、莲花盆有机柿子等本地特色产业,深化“本地品牌+”发展策略,用品牌带动实体、用实体提升品牌,引进和培育一大批创新创业的领军人才。“在做好康养服务品牌的基础上,我们通过引进人才,加快向中草药膏方加工和康复器械生产等上游产业发展,走好融合道路,实现新的突破。”长庚享老文化园区总经理李洪涛说。
发挥本土人才“领头雁”作用。坚持党管人才,将熟悉本地环境资源、生产经验和风土人情的农业种植大户、养殖能手、农民专业技术协会骨干、能工巧匠、村组干部等纳入“本地人才库”,通过在资金上给予扶持、在政治上给予关怀、在技术上给予指导、在产品营销上给予帮助等措施,加快后备力量培养,使乡土人才队伍由小变大、由弱变强。采取“走出去”与“请进来”相结合的培训模式,培育了一批适应产业结构需要、具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才。积极开展王府籍在外优秀人才信息征集工作,登记在外优秀王府籍人才40余名,并保持紧密联系,广泛宣传市县镇三级人才政策,鼓励人才回流。凤山村在经济能人张德胜的带领下,盘活闲置的山水林地房资源,全力打造凤凰台旅游度假村,辐射周边8个村,将凤山村打造成美丽乡村示范点和乡村振兴示范点,被评为潍坊市3A级景区村庄。
为各类人才提供优质服务。不断加大改革创新力度,改革完善体制机制,将此前分散的人才服务资源进行整合,通过明确一套服务流程、建设一支人才专员队伍、开通一条服务专线、打造一个服务窗口,形成服务人才的“四个一”体系,为各类人才提供高效优质服务。不久前,青岛农业大学硕士生导师徐晓召就感受到了这一热情周到的服务。为推进青州山水中药科技有限公司一项具有广阔市场前景和中草药应用价值的项目顺利落地,该街道相关科室专门成立了项目对接团队,根据企业需求量身定制“审批套餐”和审批协同办理清单,不到2个小时就完成各种登记备案等手续。“这样的办理速度让我感到快捷又方便,也让我感受到了政府的贴心服务。”徐晓召说。
营造最优人才环境,依靠事业、感情、待遇、服务留人,王府街道正持续深化“保姆式”“零跑腿”服务,搭建起更多发展平台,集聚起各类优秀人才,构建起人才促发展新格局。
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