带项目强产业聚优势 人才集聚带来核心竞争力
□ 本 报 记 者 郑颖雪 谭佃贵
本报通讯员 吴顺平
青州市华康生物科技有限公司是一家集产、销、研于一体的粮食深加工企业。2017年初，该公司引进了“泰山学者”郭庆杰教授，由他带领的专家组承担生物食品固废资源化综合利用的相关研发工作，帮助企业将沼气、废渣作为资源循环利用，实现了清洁生产，帮助企业提高了自主创新能力，大幅度降低了生产成本，提高了企业发展的质量和效益。
人才是核心竞争力。近年来，青州经济开发区转变发展思路，不断优化人才发展环境，靠人才带项目、强产业、促发展，走出了一条高质量发展的新路径。
“我们公司集除雪设备、公路养护机械、道路环卫、垃圾压缩处理转运设备、机场港口除雪机械和交通专用车辆以及应急抢险救援设备的研发、制造、生产、销售于一体。”山东汇强重工科技有限公司办公室主任巨泽杰说，作为山东省高新技术企业和拥有自营进出口权的企业，该公司现已发展为我国除雪行业的龙头企业、知名的除雪环卫设备制造商。如此喜人的成绩，离不开与中科院闻邦椿院士工作站的合作，依托该工作站，企业吸纳了更多的高端技术人才加盟，促进了科技成果转化运用，技术力量一直居于行业前沿。
依靠高端人才，青州经济开发区加快传统产业改造升级，助推新旧动能转换，积极开展产学研合作，实现高层次人才、高科技成果、高新技术产业“三高联动”。青州经济开发区青能动力、吉青化工、云洲车轮、山起重型机械等92家企业实施“1+1”发展战略，与中科院、清华大学、浙江大学等高校院所实现多样化实质性合作，成功实现多个项目产业化。
青州经济开发区坚持人才为第一资源，打好政策招引、乡情感召“组合拳”，积极落实《乡情感召“凤还巢”计划》《关于鼓励国家“千人计划”专家等高层次人才来青创业暂行办法》。成立人才联络工作办公室，借助青州在京商会等平台精准把握青州籍人才信息，激发故乡情怀，召唤回乡创业。创新人才引进机制，对开发区发展特殊需要的高层次管理人才实行特岗特薪、特职特聘，面向全国招引科技人才，聘任“长江学者”赵国群等3人为青州经济开发区科技顾问，逐步建立人员能进能出、职务能上能下、能力持续改进的选人、用人、留人机制。对人才项目，开通绿色通道，实行“一事一议”重点扶持。
在乡情感召、政策吸引、跟踪服务下，减震降噪行业领军人物、一批高端人才集聚青州经济开发区，带动了开发区的新兴产业发展，通用航空、生物新材料、超导电机、减震抗噪等高端产业项目从无到有，逐步发展。
目前，青州经济开发区共引进高端人才20余人，人才的集聚带动了技术、资金、信息等资源要素的优势集聚，成为推动高质量发展的新优势。靠人才优化营商环境，靠人才集聚资源要素，靠人才打通产业链条，已经成为青州经济开发区实现高质量发展的新“引擎”。
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