筑得金巢引凤来
□潍坊日报社全媒体记者王瑗
通讯员谭新峰
青年人才是城市发展的潜力所在,得青年者得未来。面对大城市人才“虹吸效应”愈发明显的趋势,奎文区唯有着眼未来、超前谋划,以更大力度集聚青年人才,厚植城市未来发展动能,才能在激烈的城市竞争中占得先机、掌握主动。
立足优势区位
在提升城市品质上下功夫
结合城市更新行动,加快年轻时尚元素的布局建设,擦亮青春靓丽城市名片,提升城市人才吸引力。培育新兴业态,通过大力发展夜经济、“潮玩经济”等对年轻群体吸引力强的新型业态,引进一批国际知名的品牌店、旗舰店,优化食、宿、游、购等一条龙生活体验,叫响“消费在奎文”品牌,做到激活市场和留住人才有机结合。打造网红地标,积极推动重点商圈、传统街区升级改造,在全区范围内推出青年人才玩乐十大地标,聘请国内知名大咖、网站平台策划推出“网红景点”“网红美食”等系列活动,打造一批“网红打卡地”。凝聚青春文化气息,在泰华、万达等核心商圈每月一主题开展青年人才活动,将每年4月30日设立为“奎文青年人才日”,组织开展求职招聘、城市融入、婚恋交友等系列活动,增强青年人才的归属感、荣誉感。
着眼人才兴业
在促进创新创业上出实招
牵住“事业留人”的牛鼻子,为各类青年人才搭好干事创业的舞台,让事业激励人才,让人才成就事业。聚力产业吸纳,培优做强城市新兴制造业和高端服务业,充分发挥产业的“人才蓄水池”作用,不断壮大青年人才队伍。加强创业孵化,积极争取山东半岛大学生创业孵化中心在奎文区落地,打造省内创业青年人才最向往之地。创新人才评价。将外卖小哥、快递员、网约车司机、带货主播等灵活就业的青年群体纳入“奎文英才”评价体系,强化“人人都是人才,你我皆可成才”观念引领,聚天下青年而用之。
紧扣双赢发展
在深化校地融合上谋突破
筑牢校地融合共同体,探索创新多种形式的校地合作模式,为全市提供可推广可复制的“奎文经验”。驻地高校挖潜,依托5所驻地高校协同创新“编制在高校、创业在奎文”的校地人才共引共用机制,推动形成“一人双岗、就职高校、服务产业”的融合发展新格局。市外高校赋能,在深入实施校地合作“双百行动”基础上,从市外高校精准对接、选聘100名左右具有前沿科技引领力的优秀青年学者担任“科技副职”、科技人才顾问,增强企业技术创新的内生动力。海外高校提质,充分发挥奎文区“对韩联络处”前沿优势,加强与海外引才机构合作,发布人才岗位需求和“揭榜挂帅”技术攻关清单,倾力延揽国际青年人才。
聚焦来奎无忧
在优化人才生态上见成效
不断强化人才环境比较优势,既比“真金”,也比“真心”,全力涵养近悦远来的最好人才生态。做优人才政策,推行“政策找人、免审即享”补贴发放机制,激活青年人才集聚“磁场效应”。做实安居工程,统筹推进青年驿站、青年会客厅、人才公寓建设,加大购房、租房补贴发放力度,让更多青年人才实现在奎文安居乐业。强化政治凝聚,设立“奎文青年英才榜”,每年选树100名“创业青年”“科技新星”“青年工匠”。积极鼓励支持青年人才参政议政,增加青年人才群体在“两代表一委员”中的比例等,广开青年进言之路。
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