好风凭借力
▲昌大片区拆迁现场。
▲大虞街道“党建引领·红色物业”提升攻坚现场会现场。
▲中冶德馨苑项目现场。
□潍报全媒体记者刘福文
九月的大虞,激荡着冲刺四季度,比拼实干促发展的激情,街道上下劲吹大干实干苦干之风,各项事业在一线正如火如荼推进展开。街道党工委、办事处坚持坚定贯彻省、市、区重大决策部署,用新的发展理念谋篇布局、推动发展,奋力在高质量发展的新征程上,聚焦新突破、攻坚新任务、展现新作为。当下,干事创业、攻坚克难的劲风正吹遍大虞各个角落。
劲吹实干风街道上下提质增效抓重点工作攻坚
担当在肩,实干为先。今年以来,大虞牢牢把握“担当实干、创争一流”工作总基调,坚持以干为先、实干为荣、苦干实干,努力在项目建设、“双招双引”、税源建设、人口普查、安全生产等重点工作中提升境界标准、推动工作落地、锤炼过硬作风,坚持不懈抓实抓细抓具体。街道积极克服疫情带来不利影响,围绕城市更新,坚持以征迁拓空间、以项目增支撑、以招引促活力。今年共确定重点项目15个,其中产业项目3个,总投资近100亿元,建筑面积200万平方米,项目建成后可新增商业面积30万平方米,大虞发展的支撑力、竞争力将进一步增强。截至今年8月,街道固定资产投资完成8.4亿元,同比增长24.9%。
“我们街道坚持把项目建设作为经济发展的重要支撑,突出加快新建续建项目建设,全力确保项目投资强度、建设速度和实际形象进度。”大虞街道党工委副书记、办事处主任朱春雷说。九月中旬,潍坊转播台、附属医院区域总部医疗中心、中冶德馨苑等4个项目为全市重点项目观摩点评提供了现场,各项重点工作正以点上的快速突破带动面上整体工作加快推进。
街道积极发挥大虞主场作用,在做实做细做优基础保障的同时,坚持全区“一盘棋”,上下“一条心”,全力以赴突破昌大片区拆迁工作。
紧锣密鼓、通宵达旦,咬定目标,合力攻坚,5月31日昌大片区启动签约,仅用36小时就实现签约率100%的任务目标,再次拉升奎文征迁新高度,创造潍坊征迁“新奇迹”。街道还积极参与京剧团片区助迁,按期完成36户签约任务,高标准完成区里下达的任务,真正通过征迁征出了新空间、征出了新士气、征出了新干劲。
此外,大虞街道把“双招双引”作为加快新旧动能转换,提高发展活力的有力支撑,坚持不懈抓楼宇招商、土地挖潜和龙头项目引进,不断提高“双招双引”成效。抽调熟悉经济工作的业务骨干成立“双招双引”工作专班,统筹谋划重点项目、优势产业发展,积极落实以商招商、以情招商、小分队招商措施,落实落细落具体“扫街扫楼”措施,不断提升“双招双引”成效。截至目前,完成签约项目18个、潍商回归21个,成功引进于金明院士工作站,申报泰山学者2名,年内引进博士16名。
对已建成的华清大厦、晟祺财富广场,基本建成的潍坊中心以及正在建设的东鼎国际,整体包装、分类打造,将这16万平方米的载体空间,作为动能转换的主阵地,坚持一手抓服务平台打造,一手抓招商选商,着力打造以创业孵化、科技创新为主的创新创业楼宇,以区域总部、分支机构为主的总部楼宇和以信息技术产业为主的智慧楼宇,提高专业楼宇、品牌楼宇、特色楼宇建设水平。
劲吹活力风以成绩论英雄提振干事创业精气神
今年以来,大虞街道深入实施街居干部素质提升“五大工程”,立规矩、建机制、提素质、转作风、激活力,全面提高干事创业能力。
街道党员干部坚持脚步丈量大虞每一寸土地,走进社区、合作社一线掌握社情民意、把脉科学发展。大力实施党的建设、经济发展、“双招双引”、红色物业、疫情防控、城建管理、信访稳定、安全生产“八线工作法”,攻坚克难、比拼实干,有力推动了经济社会平稳健康发展。坚持科级干部中午碰头例会制度,第一时间就重点工作贯彻落实、重大事项安排部署、重要任务一线执行进行安排部署。坚持规范工作运行机制和管理机制,围绕4大类32项制度,不断提升抓班子带队伍水平。
在街道上下大力开展“六比六晒”活动,采取竞聘上岗一批、双向选择一批、培训学习一批的办法,锻造和优化干部队伍,激发街居干部干事创业的积极性。“六比六晒”即比境界晒状态、比担当晒任务、比作为晒重点、比干劲晒效率、比位次晒指标、比亮点晒品质,在街道干部队伍中营造比着干,赛着上的浓厚氛围,以保障区里分配的任务圆满完成。街道在全区试点公开选拔出3名社区党委书记、5名社区党委副书记,给有能力、有作为、敢担当的社区干部提供施展才华的舞台和机会,树立了良好的选人用人导向,保障了重大任务的贯彻落实。
“今年以来,我们以街居干部素质提升工程为主抓手,狠抓基层党组织建设和干部队伍建设,坚持以整顿作风开路,大兴学习之风、实干之风、进取之风,树立鲜明用人导向,倡树新风正气,极大地激发了街道上下新活力”大虞街道党工委书记陈国玺说。
“街居干部素质提升工程”的持续实施,为活力大虞增添了新内涵,街道28次每周一学的精彩分享,既拓展了业务知识又增加了现实思考,比学赶超氛围更趋浓厚。继公开选拔3名社区书记、5名社区副书记,街居66名干部实施双向选择后,再次公开竞争3名行政中层干部,激发了街道干部大显身手的热情。积极稳妥推进合作社换届,为未来发展建强班子、储备人才,通过换届换出了新班子、换出了新气象、换出了新发展,活力大虞形象更加凸显。
劲吹文明风攻坚克难共画文明实践同心圆
漫步大虞街头,269套“红色”道旗,100余个新美化的配电箱与蓝天白云竞相辉映,把秋日大虞装扮的多姿多彩。
创城不停歇,为幸福大虞加码。今年以来,大虞街道把文明城市创建作为首要任务,以全面提升城市形象、改善人居环境、提高广大居民的幸福感为目的,团结带领街道上下,勠力同心、苦干实干,舍小家顾大家,无惧狂风暴雨、不避烈日炎炎,在社区小区等一线挥洒汗水,开启了文明城市创建加速度。
党旗飘“红”、民生添“彩”,围绕营造文明和睦新图景,大虞把红色物业扩面增容与创城成果巩固结合起来,工作不松、标准不降、力度不减,坚持不懈落实长效管理措施,“好管家”党支部微治理投入持续加大,找到公共空间36处、1900余平方米、设置停车位1056个,新建车棚176个、安装充电桩161处、完成60个小区2699户飞线整治,5个问题小区正在持续发生向好转变、背街小巷和马路劳务市场整治正久久为功、食安城创建正全面铺开、垃圾分类试点正加速扩面,12个小区内群众的生活习惯正在悄然发生改变。
推行“红色物业”管理后,街道和社区就从居民反映强烈的问题入手,使老旧小区的面貌焕然一新,居民也都纷纷点赞。16个小区制定了切实可行、符合实际的居规民约,各个社区还根据街道的要求,把体现城市精神风貌、凝聚社会共识的文明约定和道德规范的内容,通过宣传栏、张贴画、横幅等方式“广而告之”,营造浓厚的文明城市创建氛围。“通过这些简单又有效果的宣传,对居民起到潜移默化的影响,让文明内化于心、外化于行。
按照全区统一部署要求,围绕加强基层党组织建设,提高“两个覆盖”层面,大虞街道积极探索成立“红星”商圈服务联盟。东庄商圈门店商铺共380余家,涵盖餐饮、医疗、商店、美发、物业等多种服务行业。商圈积极整合公司、店铺等优势资源,因地制宜,链接资源,开展各类互惠服务活动,惠及居民生活、助力商家发展,推动商圈党建共建共治共享,让各项服务由“独角戏”转变为“大合唱”。
下一步,大虞街道将持续增强党建引领“牵引力”,用好制度建设“助推器”,找准服务需求“坐标轴”,打造物业居民“共同体”,将红色物业转向红色网格,将物业管理转向社会治理,持续激活基层治理神经末梢,不断提升社区基层治理水平。
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