公司派专列接我们啦
□ 本 报 记 者 杨国胜
张 蓓
本报通讯员 裴悦廷
聂玉金
历经31个小时，行程2000多公里。3月10日，黑龙江省佳木斯市桦川县的王亮亮终于到了潍坊。
王亮亮是歌尔股份有限公司的一名员工，潍坊是他的第二个家。“我是去年10月份来的歌尔，房子都租好了。”王亮亮说，年前自己刚过试用期，年后上班就能转正了。房子租了长期的，也是想转正后喊着媳妇一起来。
公司往年一般是正月初七开工。夫妻俩如果都在这里上班，每个月加起来能有9000元左右的收入。谁知放假回老家后，由于疫情影响，在家一待就是一个半月。“在家里急得不行，孩子马上就上小学了，开销越来越大。”王亮亮说。
王亮亮曾尝试着坐火车回来，“但是我从网上一查，来这里的火车票都是3月16日以后的”。
千里之外的歌尔，行政本部作业人力总监刘伟明也在着急上火。作为潍坊市的重点生产制造企业，歌尔体量庞大、员工众多、分布广泛，虽然从2月初开始已累计派出230余辆客车，接回6000余名省内员工，但部分省外员工却迟迟无法及时返岗。企业虽出台了“老带新”激励政策、引入中介公司协助等，想方设法弥补人力缺口，但仍未解决用工难的问题。
了解到歌尔的诉求后，潍坊市立即召开专门会议，并从3月2日开始，派出市、区两级政府公职人员为主力的12路工作小组，启程奔赴省内8个地市以及潍坊市4个县（市、区），帮助歌尔招工。与此同时，还下发了《关于加强铁路运输服务助力企业员工返岗的通知》，为歌尔定制了“点对点”铁路运输专项服务。
接到有专列来接的消息后，王亮亮喜出望外。“大公司就是大公司，你们看，这回还派了专列来接我们。电子行业工作相对轻松，待遇还好，去了还有新员工的激励政策，干满3个月能奖励1500元呢，我介绍员工去也有奖励，到时候我都给你们。”在王亮亮的发动下，他媳妇跟两个朋友，当即决定跟他一起来潍坊。
“嘀……体温正常，欢迎你跟我们回家。”3月9日早晨不到5点，王亮亮一行4人在歌尔复工小组人员的带领下，通过体温检测顺利进入佳木斯火车站。
5时32分，K4701“歌尔专列”准时发车，大家分散落座。佳木斯130人，哈尔滨260人，长春140人……铁路部门专门为歌尔“量身打造”，将原本停靠的30个站点缩减为18个站点。
3月10日12时49分，专列准时抵达潍坊站，将滞留东北、河北等地的660多名歌尔新老员工安全“接回家”。这是潍坊市与铁路部门疫情期间开行的服务企业外地员工返程的首趟复工人员定制专列。这些员工里，有40%是老员工介绍来的新员工。
3月11日，王亮亮正式报到，“没转正之前我是帮工，哪条线缺人我去哪里干，转正后会重新给我分配岗位，我想在这里好好干，争取将来当个班长、科长。”对于未来，他充满信心。
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