找差距 明思路 创新推动高技能人才聚集
近日，市职业能力建设办公室安排人员参加了全局人才板块学习考察活动，赴浙江省湖州、衢州、温州三市和我省青岛、潍坊两市学习交流了人才工作先进经验。
浙江省三市技能人才工作在人才引进、培养、评价、服务等方面全方位实现了创新突破，为开展技能人才工作提供了坚实的人才项目支撑和资金保障。潍坊市在高技能人才工作中建立了技能人才培养评价互动、教育培训请进来走出去联动两个机制，承办了“世界技能大赛中国行2016——走进山东”交流活动，组织世赛金牌选手和世赛专家走进技师学院，邀请韩国知名专家举办讲座，组织技工院校校长、骨干教师赴广州及发达国家研修深造，深度提升了技能竞赛水平，推动了技工院校国际化水平。青岛市高技能人才工作主要体现在规范与创新上，始终将资金项目的风险可控放在第一位，并以青岛市政府办公厅的名义，在全省率先印发了《关于深入推进技工教育集团化发展的意见》，对技工院校开展校企合作培养的学生在青就业签订一年以上合同的，中级工每人奖补1700元，高级工每人奖补2000元，在促进就业资金中列支。相比之下，我市与先进省市的差距主要表现在技能人才引进、培养、激励项目少、力度小，技能人才津贴由企业自主发放，技能人才自主评价工作没有铺开；我省尚未对特级技师工作、高技能人才与工程技术人员贯通工作提出指导意见。
通过学习交流，明确了全面推动我市高技能人才发展的思路，一是全面落实市人社局等十三部门《关于加强高技能人才队伍建设助推产业转型升级发展的若干意见》文件，继续研究制定实施办法，把平台建设、评价激励等各项政策全部落到实处，让企业和劳动者真正得到实惠。在实施政策的过程中，不断完善政策，同时加强各类资助补贴政策的绩效考核工作。二是2018年在部分具备条件的大企业全面推行技能人才自主评价工作，总结完善工作制度、流程与经验，2019年在规模以上企业全面放开技能人才自主评价工作。探索校地企合作联盟，研究企业高技能人才直接认定工作。三是以世赛为引领，办好各级各类技能大赛，为高技能人才脱颖而出打造平台，邀请外国专家来济授课，做好世赛骨干教师赴广州等地学习活动，配合做好世赛项目带头人国外培训工作。四是积极探索建立特级技师制度，争取贯通高技能人才与工程技术人才贯通发展通道，为劳动者打开职业发展的天花板。
马怀勇
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