“两新”组织党旗红 ——潍坊市加强“两新”组织党建工作综述
□本报记者孙孔嘉
金秋时节,行走在潍坊这片土地上,目之所及,是一派欣欣向荣的景象。位于高新区的盛瑞传动股份有限公司生产车间里,职工正在加班加点忙生产、赶订单；奎文区新华路创新创业活力商圈里,熙熙攘攘的人群川流不息；全市各社会组织如雨后春笋般涌现出来……近年来,潍坊市坚持“抓规范、促提升,创品牌、争一流”,强力推进“两新”组织党建工作,党的组织和工作覆盖率不断提高,管理制度日益规范,党员作用发挥越来越突出,党建“引擎”有力推动了全市经济社会平稳健康发展。
系统谋划推进
形成工作合力
为了能让“两新”组织党建更规范、更科学,不断焕发生机与活力。市委研究制定“两新”组织党建工作三年行动计划,每年印发工作要点,列出问题清单、责任清单、任务清单,层层签订责任书,将责任落实到单位、落实到人头。建立市级党员领导干部联系点制度,市委书记带头联系“两新”组织,落实“一岗双责”,为全市各级作出示范。在市县两级组织部门设立“两新”组织工委,依托工商、民政等部门成立6个专业党委,在15个省级以上园区和118个镇街设立综合党委,建立党群服务中心,统筹区域内党建资源,对“两新”组织进行兜底管理,做到每个“两新”组织都有一个党组织“娘家”,构建起条块结合、上下贯通、合力推进的工作格局。
立足有形有效
扩大“两个覆盖”
开展集中攻坚,促进“两个覆盖”有形有效。采取“五对比三核实”的方式,全市集中开展5次“拉网式”排查,建立党建工作台账,研发潍坊市“两新”组织党建管理服务平台,完善信息查询、党建地图、督导跟踪等功能,实现台账信息实时更新、常用常新。根据每个“两新”组织的实际,有针对性地开展建组织扩覆盖,实现党的组织应建尽建,党的工作全面覆盖。目前,非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达到89.9%和88.7%。对党建工作基础薄弱、新成立党组织和没有党员的全部选派党建工作指导员,加强工作指导。调整理顺了422个党组织隶属关系,使每个“两新”组织党组织都有一个有效管理的上级党组织。
坚持分类管理
持续规范提升
着眼建设过硬支部,全面提升全市“两新”组织党建工作整体水平。以县市区为单位,对每个党组织进行综合评估,分示范型、标准型、一般型、后进型进行管理。坚持抓两头带中间,对示范型党组织,从市县直部门单位选派有经验的党员干部担任第一书记,全职驻点抓党建,共选派第一书记292名。开展“一企一品”“一社一品”品牌创建活动,建设示范点358个,初步形成中心集聚、辐射延伸、覆盖全域的示范点集群；对标准型、一般型党组织,逐一指导制定提升方案,推动晋位提升；对后进型党组织,由县市区“两新”组织工委逐个会诊把脉,制定整改方案,限期整改提升。标准型、一般型、后进型党组织每年有20%实现晋位提升。
结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,全面落实支部生活日、党员积分制管理等制度,实行党员全员进党校培训,激发党员队伍活力。出台非公有制企业和社会组织党建工作规范化建设实施办法,编印“两新”组织党建工作实用手册,印发到每个党组织,引导他们对照标准开展工作。实施党建领航,凝聚“两新”组织发展合力,运用“党建+”理念,创新开展岗位竞赛、献计献策、技术攻关等活动,将党建工作与人才、公益、文化、发展相融合。
强化工作保障
推进任务落实
按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度“六有”标准,强化阵地建设。按照“市里示范培训、县市区集中轮训”的模式,强化党务工作者培训,今年市里先后邀请专家作专题辅导7次,组织培训13期、800多人次到先进地区寻标对标。落实税前列支政策,通过财政支持、党费拨返等形式,为“两新”组织党组织开展活动提供充足的经费保障。今年各级财政支持1357万元,返还党费236.5万元。建立“月初提示、每周通报、月末督导”的常态化工作推进机制,月初市委“两新”组织工委下发本月工作重点,每周通报一次工作进度,月末通过实地查看、电话访问、随机抽查、暗访调研等方式进行督导督查,保证各项任务落实落地。
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