打造城市人才工作引领区 ——访奎文区委书记李辉

□本报记者孙克义

通讯员王馨笙王翠

日前,奎文区委书记李辉接受采访时强调,人才是发展之要,活力之源,要牢固树立“人才是第一资源”理念,坚持党管人才原则,大力实施“四个优先”战略,打造城市人才工作引领区,以人才工作的创新突破引领经济社会发展。

实施规划优先战略,超前系统谋划人才工作。奎文区站在战略和全局高度,重视、谋划和加强人才工作,将人才规划置于经济社会发展大局中,优先考虑、优先安排、优先支持、优先保障。主要是围绕“打造半岛地区重要金融产业聚集区和高端商务区”的发展定位,顺应供给侧结构性改革和新旧动能转换要求,根据奎文现代服务业为主导的产业特点,坚持外引内育双向发力,结合三王一马、文化南路、白浪河、老市府片区“四大片区”开发建设,依托30栋税收过千万元楼宇、“双50”工程、产业园区等优质资源,着力规划、引进现代金融、科技信息、楼宇运营、智能制造、健康医疗等领域急需的“高精尖缺”人才,构建“人才+项目+产业”模式,以人才集群效应助推转型升级,真正做到以产业集聚人才、以人才引领产业。

实施发展优先战略,以人才驱动推动创新发展。奎文区坚持招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”,依托市科技孵化中心等创新创业载体,加强高层次人才队伍建设,打造具有奎文特色的城市人才品牌。在全省设立首家高层次人才发展促进会县级代表处,建立旧金山、芝加哥2处海外人才工作站和北京人才工作站,高标准打造奎文高层次人才发展俱乐部,完善综合服务、宣传展示、高端培训、项目路演“四大空间”,为高层次人才提供互动空间和服务窗口。同时,总结推广市第二人民医院引进中国工程院院士、中日友好医院院长王辰教授的成功做法,完善以人才开发为导向的差异化精准考核,先后引进解江冰、慈立杰、谭向东等“千人计划”学者专家。2016年,本地入选泰山产业领军人才1名、鸢都产业领军人才2名、省级及以上专业技术人才11名。

实施政策优先战略,构建全方位人才支持体系。奎文区以政策红利激发各类人才创新创业活力,是做好人才工作的一条重要经验。一方面,着眼于“走出去、引进来”,今年以来,在支持总部经济和重点产业发展、加快金融产业发展、鼓励社会化招商等方面,制定出台了一批含金量高、扶持力度大、社会反响好的政策,设立“奎文引才伯乐奖”,用“真金白银”和真心实意招揽八方英才。另一方面,着眼于培育挖掘本土人才,制定出台《“奎文英才”系列管理办法》,新增“奎星文化奖”优秀文化人才、服务业高端人才和金融人才,统筹抓好专业拔尖人才、首席技师、名师、名医名护等8类重点人才队伍建设,全力构建多层次、全方位人才梯队。建立“奎文英才勋章”荣誉制度,对有卓越贡献的杰出人才,授予“奎文英才勋章”称号,真正让人才有地位、有荣誉、有待遇。

实施服务优先战略,打造人才服务工作最优城区。依托山东省高层次人才发展促进会潍坊市奎文区代表处,奎文高层次人才发展俱乐部自成立以来,接待来访各领域高层次人才120批次共1300余人,实现产业链、人才链、资金链高效衔接。下步,将继续优化人才发展环境,坚持“不求所有、但求所用”的原则,着力推动奎文高层次人才发展俱乐部向楼宇商圈、重点企业延伸,在街道、社区、企业、楼宇全部配齐配强人才服务专员,建立重点人才全程服务代理制度,全面推行专人、专门、专业、专注“四专”服务模式,以服务高地筑牢人才高地。

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