大咖“潍坊论剑” 探讨人才战略
中国人力资本联盟高峰论坛(山东站)昨日举行
4月28日,中国人力资本联盟高峰论坛(山东站)在潍坊鸢飞大酒店举办。本次论坛由国内顶尖高校中国人民大学劳动人事学院、潍坊人力资源协会主办,由人才发展权威机构文泰商学院、倍智联合主办。据了解,此次论坛邀请到了中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长唐鑛教授作为特邀开场嘉宾,倍智创始人、CEO许锋博士,文泰商学院院长范大鹏亲临现场,三位行业大咖“潍坊论剑”,探讨人才战略。
大咖出席本次论坛
4月28日,潍坊各大企业的高管人才共聚鸢飞大酒店,中国人力资本联盟高峰论坛(山东站)在此举办。中国人民大学劳动人事学院党委书记、副院长唐鑛教授作为首位特邀嘉宾,以独到而风趣的演讲风格开启了“绩效导向的人才选拔与培养战略”的分享。唐鑛教授向在场的来宾对议题进行简要解析:绩效管理是企业的核心管理体系,能够充分表现企业的业绩和效益；人才选拔是人才管理的核心问题,在公司内建立积极的人才导向。二者结合所制定的选拔与培养战略能够为企业发展做出准确指导。
唐鑛教授表示,企业绩效包含效益和效率两个方面,对于管理而言,在需要有好看的财务指标的同时,又需要用最快的时间达成这个结果。绩效一般最应该关注相对绩效而不是绝对绩效,绩效考核包括绩效结果、行为态度和绩效素质三个维度。绩效考核的三维考评模式包括履职绩效、超越绩效和执规绩效。“绩效管理的过程就是把超越绩效逐步内化为常规绩效的过程,在这个过程中绩效奖励的力度要越来越低,绩效奖励的频率要越来越长。”唐鑛教授表示。
深度解答热点问题
随后,倍智创始人、CEO许锋博士对“向人才供应链要绩效”这一议题做了探讨:立足企业发展人才需求和变化,通过动态短期的人才规划,人才盘点精细化管理,打造务实的人才补给系统,高效的提升人员能力等多个前沿维护,全面阐述人才供应链如何最大化提升企绩效、助力企业持续成功。
作为本次论坛的第三位特邀嘉宾,文泰商学院院长范大鹏对“战略人力资源如何推动企业战略落地”这一议题做了探讨,他表示:在这个变革的时代,企业面临新市场、新产品、新业务、新模式等诸多挑战。伴随着不断变化的组织环境,企业人才战略同步创新,才可以形成强有力的执行力,支撑战略落地,塑造最适合企业长远发展的人才战略。本演讲通过解析组织能力和战略的关系,从组织能力的三个维度进行剖析解读,与大家分享如何通过组织能力提升,助力企业全面成功。
圆桌论坛环节成为本次论坛嘉宾分享后的一大亮点,三位特邀嘉宾同台落座共同探讨人才战略创新。针对在场人资管理者所关注的热点问题从三种不同视角进行了多维度的深化解答,将高超的管理艺术分享给每一位参与者。
发布权威《白皮书》
此次论坛还现场发布了《中国企业高绩效领导力白皮书》(以下简称《白皮书》)。《白皮书》指出:领导力水平与企业营收增长存在正相关。高增长组中企业的中高层管理者,有超六成领导力水平处于优秀,而低增长组的企业中领导力水平优秀者不足三成。
文泰商学院作为本次论坛的主办方致力于搭建整合优质教育培训资源的平台,以做组织和个人持续学习好伙伴为使命,秉承“立山东、通中国、融世界”的办学理念,致力于培养具有国际视野的高级管理人才。至今已有学员4000余人、企业客户300余家,为海尔、海信、民生银行、招商银行等知名企业搭建人才体系,提升组织能力。
对于倍智的定位和价值,许锋博士表示,倍智是缔造人才供应链理念的人岗匹配专家,也是行业唯一运用互联网手段提供人才管理咨询、人才测评、人才发展及人才招聘的人力资源综合服务商,每年有超过3000家企业的1000万人次使用倍智人才的专业测评产品或服务。
本次论坛对于人才战略的创新这一关键议题,从组织能力发展、绩效提升及人才选拔、沟通能力建设、人才供应链等专业角度,系统全面的带来一场人才战略创新的权威演讲,为潍坊地区企业主及高管们带来一场驱动企业绩效提升的分享盛宴。本报记者李楠
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