闯出“产改”新路径
图①:临朐县组织百日劳动竞赛,为职工搭建技艺展示平台。
图②:山东雷奥新能源有限公司组织征文比赛营造浓厚的企业文化氛围。
图③:疫情期间,临朐县总工会看望慰问一线职工。
图④:山东秦池酒业有限公司以企业文化建设铸秦池发展灵魂。
图片由临朐县总工会提供
□潍报全媒体记者于菲
“世界好门窗,中国临朐造。”前不久,临朐县铝产业品牌宣传片亮相中央广播电视总台CCTV-1和CCTV-4,这是铝型材产业工人向世界递出“中国铝业之都”的一张亮丽名片。
今年以来,临朐县总工会围绕新旧动能转换,加快产业转型升级,从赋智能、赋文化、赋地位、赋关爱破题,大力推进产业工人队伍建设改革,畅通产业工人发展通道,不断推动改革向纵深发展。
赋智能
让产业工人建功有平台
随着高质量发展阶段的到来,产业工人将面对新技术、新设备和新工艺,一旦不能胜任工作,就可能会面临淘汰,因此加大对产业工人队伍的素质技能提升势在必行。
为建立一支知识性、技能型、创新性的现代产业工人队伍,临朐县总工会围绕本地产业结构特点,不断加快推进职业技能培训市场化、社会化、多元化改革,构建产业工人终身职业技能培训体系。
该县通过协调推动山东华建铝业集团创办“华建学院”,打造铝型材行业产业工人培训基地,今年以来,共培训技工1400多人。发挥冶源职业教育中心学校的特色优势,实施产教融合、校企合作、工学结合,大力开展就业技能培训、岗位技能培训和创业培训,提升产业工人学历水平。依托山东华茂集团、临朐金晔食品有限公司等工友创业园实训基地,对产业工人尤其是农民工进行培训,有3000多人实现了家门口就业。针对今年疫情,打造线上培训课程新模式,丰富产业工人学习内容和形式。深化实施“沂山工匠1+3”孵化工程,组织全县工业重点建设项目开展“科学战疫情、聚力新动能、决战攻坚年、建功新征程”百日劳动竞赛活动,激发职工学习技能的积极性,提高职工理论与实际操作能力,推动企业转型发展和人才队伍建设。
赋文化
让产业工人励志有担当
人才是第一资源,产业工人是支撑制造业发展的关键力量。满足产业工人不断提升的精神文化需求,提高广大产业工人的凝聚力,是实现高质量发展的必然要求。
为打通文化服务向产业工人延伸的“最后一公里”,激发职工群众励志敬业、勤奋工作,为企业发展贡献力量。临朐县总工会坚持文化育人、文化兴企的改革理念,打造了一批满足产业工人多层次文化需求的文化产品、场所和平台,探索产业工人文化服务供给新模式。
山东秦池酒业有限公司以企业文化建设铸秦池发展灵魂,以“立足点滴、酿造真诚、文化赋能、稳健发展”的企业经营理念培育广大员工,企业相继成立了秦池商学院、齐鲁酱香研究院、秦池酒文化研究会等机构；坚持文化育人、文化兴业的发展方向,创立了“沟通分享文化”“践行创新文化”“知行合一文化”等特色文化,通过内化于心、固化于制、外化于行的方式使企业文化渗透到广大员工心中,让企业文化成为全体职工的共同信仰和行动指南,以优秀文化凝聚磅礴力量,推动企业更快发展。山东雷奥新能源有限公司创建“党建带工建+文化建设”的红色特色文化,打造“红色长廊”,激发广大产业工人的劳动热情和创新创造活力,为推动企业的高质量发展作出新贡献。
赋地位
让产业工人有尊严
只有不断提高产业工人的社会地位和时代荣誉,不断拓展职工成长成才空间,才能让越来越多的大国工匠涌现出来,才能提高职工队伍的素质和产业工人队伍的整体水平。
在加快产业转型升级过程中,临朐县总工会坚持把提高产业工人地位作为重要改革目标任务之一,针对一线产业工人的劳动强度大、工资待遇低、职业上升空间小的问题,坚持政策激励,让产业工人有地位有尊严。积极开展党工共建活动,争取组织部门和镇街党委的支持,及时把产业工人中的技术能手、“沂山工匠”和优秀工人吸收到党组织中来。建立和完善高技能人才激励机制,该县委组织部对晋升为技师的产业工人进行考察,并建立人才储备库,开展评选首席技师活动,为“双招双引”提供人才支撑。建立完善自上而下的劳模、工匠评选体系,提高基层一线工人、专业技术人员在劳模评选中的比例,并不断提高劳模待遇。积极组织劳模和一线产业工人参加疗休养,通过各项评选争优活动,增强产业工人荣誉感和获得感。
赋关爱
让产业工人有更多获得感
作为产业工人的“娘家人”,临朐县总工会从未停止对产业工人的关心和关怀,始终坚持以职工为中心导向,统筹谋划、多方联动让更多一线职工群众切实感受到了来自“娘家人”的温情和关怀。
今年以来,该县通过开展集体协商质效评估工作,督促企业签订“1+3”集体合同。开展群众性疫情防控,在全省率先开展“查身边疫情隐患,保职工健康安全,促企业复工复产”活动,筑牢群防群治的严密防线,全县职工无一例感染。关爱一线职工,为鑫珂海洋生物技术股份有限公司一线职工送去慰问金15万元。建设职工法律援助站(点),构建多层次劳动争议调解、法律维权服务网络。加大对困难职工特别是农民工解困脱困帮扶力度,疫情期间对纳入市级以上帮扶系统的11名困难职工提供资金3.85万元,对91户职工家庭遭受病灾或其它意外情况的发放送温暖资金15万元,扶持贫困家庭26户,帮助困难农民工就业109人,投入帮扶资金6万余元。
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